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職位描述 1、在設計部主管的領(lǐng)導下，主要負責進行工程方案初步設計、工程施工圖設計、施工現(xiàn)場設計配合、設計變更，通過對工程設計工作管理及與各相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，從而保證工程總目標的實現(xiàn)。 2、負責部門主管所分配的項目全過程工序的跟進，包括工藝設計、平面布置圖、管道圖、土建提資、采購提資等，并且負責項目的設計質(zhì)量控制。 3、根據(jù)設計規(guī)范標準、施工工藝規(guī)程、投資方要求、現(xiàn)場實際情況進行工程施工圖設計及施工圖深化設計、組織進行施工設計交底。 4、深入施工現(xiàn)場，檢查現(xiàn)場對設計圖紙深入理解程度、按圖施工開展情況，對現(xiàn)場施工人員進行設計指導。 5、 施工圖、竣工圖必須符合國家現(xiàn)行的設計制圖標準及規(guī)范，嚴禁采用不符合標準規(guī)定的制圖方式及圖例，圖紙滿足相關(guān)主管部門的審圖要求。 6、項目設計負責人簽訂項目設計目標任務書，任務書內(nèi)容包含：項目設計范圍、項目設計完成時間、設計施工圖紙內(nèi)容要求、深度及圖紙繪制張數(shù)等。如遇項目工程發(fā)現(xiàn)工藝缺陷或設計上的技術(shù)難題，會同上級主管部門進行處理。 7、項目設計負責人根據(jù)項目施工圖設計深度的要求，制定具體詳細工作計劃時間表，明確責任人、工作內(nèi)容及設計人員的配合工作；同時設計人員應加強與相關(guān)部門、人員的溝通和協(xié)作，確保所需的設計資料和數(shù)據(jù)的及時提供。 8、施工圖紙的設計深度滿足項目施工要求，同時滿足項目設備、材料的統(tǒng)計要求 9、加強對設計文件的質(zhì)量控制和變更管理，確保設計文件的準確性和完整性，避免設計錯誤和設計變更的發(fā)生，設計文件的變更管理（設計變更的申請、審批、實施和記錄等環(huán)節(jié)）。 10、做好工程竣工圖，驗收決算及各種圖表、配合原始資料匯編和總結(jié)工作。 任職要求： 1、 本科以上學歷，環(huán)境工程、污水處理、給排水等相關(guān)專業(yè)； 2、10年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗； 3、具備結(jié)構(gòu)設計能力、成本意識，良好的英語寫作能力，較強的圖紙審查能力及溝通協(xié)調(diào)能力； 4、熟練掌握設計工作的業(yè)務知識及系統(tǒng)操作能力，能獨立開展工作任務； 5、精通CAD、Autocad、Pro-E、Solidwords等相關(guān)專業(yè)繪圖軟件的操作，至少10年以上的操作熟練； 6、抗壓能力強，適應不定時加班和全國范圍內(nèi)的出差需求。 員工福利： 1、 薪酬：公司為所有員工提供富有競爭力的薪酬，每年1-2次調(diào)薪，保證同行業(yè)中等偏上的薪資水平。除薪資之外，有股份激勵機制，共同分享公司發(fā)展的股份紅利。 2、 福利：社會保險（五險）+公積金+團體意外險+企業(yè)商業(yè)保險。有節(jié)假日福利金、***賀金、各類補貼獎勵等。 3、 健康關(guān)懷：享受國家法定節(jié)假日，有帶薪年假、病假等；定期組織全員體育活動與比賽，開展各類拓展訓練、團建或旅游活動。 4、 培訓與發(fā)展：以內(nèi)訓為主，外訓為輔，專業(yè)培養(yǎng)與綜合培養(yǎng)同時進行。每年定期進行人才盤點，篩選出每個部門潛力且績效表現(xiàn)優(yōu)秀的員工作為“核心骨干人才”，通過個性化定制的發(fā)展方案：如崗位輪換、項目鍛煉，高層關(guān)注、導師輔導、外部培訓等，提供更多發(fā)展與學習平臺。 5、 工作時間：上下班時間（上午：8：30-11:50；下午：13:30-17:30）雙休。人性化獎勵調(diào)休。 6、員工享人才認定、職稱評定、廣州入戶等服務； 7、入職員工均有200元/月餐補、住宿補貼/宿舍400元/月。出差人員均有出差補助，話費補助，高溫補貼等； 8、有項目提成、小組織分紅制、年終星級員工大獎、績效獎（上線為綜合工資的20%） 注明：最終一切以勞動合同為準