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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場渠道開拓與銷售工作，參與制定個人年度銷售任務(wù)，完成各項銷售目標(biāo)； 2、制定月度銷售和拜訪計劃，并按計劃拜訪客戶； 3、負(fù)責(zé)協(xié)助項目進(jìn)展中協(xié)調(diào)處理交付異常情況，跟進(jìn)和催收客戶應(yīng)收賬款等； 4、負(fù)責(zé)按時參加銷售例會，按時、按質(zhì)、按量提交各項銷售統(tǒng)計分析。 5、按要求參加公司組織的各類展會、行業(yè)協(xié)會交流，積極拓展客戶和公司品牌影響； 6、積極配合各部門的協(xié)作需求，按期交付承諾的工作事項； 7、在公司制度內(nèi)，合理把控和支出各項銷售費(fèi)用； 8、其他上級交代的工作。 薪酬福利 1、薪酬：公司為所有員工提供富有競爭力的薪酬，已在同行業(yè)中等偏上的薪資水平。除薪資之外，有虛擬股、分紅、股份激勵機(jī)制，共同分享公司發(fā)展的股份紅利。 2、 福利：社會保險（五險）+公積金+團(tuán)體意外險。有節(jié)假日福利金、***賀金、各類補(bǔ)貼獎勵等。 3、 健康關(guān)懷：享受國家法定節(jié)假日，有帶薪年假、病假等；定期組織全員體育活動與比賽，開展各類拓展訓(xùn)練、團(tuán)建或旅游活動。 4、 培訓(xùn)與發(fā)展：以內(nèi)訓(xùn)為主，外訓(xùn)為輔，專業(yè)培養(yǎng)與綜合培養(yǎng)同時進(jìn)行。每年定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)，篩選出每個部門潛力且績效表現(xiàn)優(yōu)秀的員工作為“核心骨干人才”，通過個性化定制的發(fā)展方案：如崗位輪換、項目鍛煉，高層關(guān)注、導(dǎo)師輔導(dǎo)、外部培訓(xùn)等，提供更多發(fā)展與學(xué)習(xí)平臺。 5、 工作時間：五天制，雙休。