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崗位職責： 構(gòu)建人力資源＋組織搭建＋熟悉醫(yī)療/醫(yī)美渠道＋培訓。 1、 人力資源專業(yè)知識技能 ：精通人力資源六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理）的理論與實踐，能夠熟練運用各種人力資源管理工具和方法，如勝任力模型構(gòu)建、人才測評工具、績效考核體系設計、薪酬體系設計等； 2、 領導力與團隊管理技能 ：具備卓越的領導能力，能夠有效地領導和激勵人力資源團隊，制定團隊工作計劃，分配工作任務，監(jiān)督工作進度，提升團隊整體績效。善于培養(yǎng)和開發(fā)團隊成員的潛力，促進團隊成員的成長和發(fā)展； 3、 組織協(xié)調(diào)與溝通技能 ：具有出色的組織協(xié)調(diào)能力，能夠協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門之間的關(guān)系，促進人力資源與其他部門的緊密合作，推動公司整體目標的實現(xiàn)。具備良好的溝通能力，能夠與不同層級的人員進行有效的溝通，包括與高層管理者溝通人力資源戰(zhàn)略和政策，與員工溝通公司的文化和價值觀等； 4、 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行技能 ：能夠參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定相應的人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，并將其有效分解和執(zhí)行。具備敏銳的市場洞察力和行業(yè)趨勢分析能力，能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化及時調(diào)整人力資源策略，為公司的發(fā)展提供前瞻性的人力資源支持； 5、 數(shù)據(jù)分析與決策技能 ：熟練掌握數(shù)據(jù)分析方法和工具，能夠收集、整理和分析各種人力資源數(shù)據(jù)，如招聘數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)、薪酬數(shù)據(jù)等，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。具備良好的決策能力，能夠根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果和實際情況，做出科學合理的人力資源決策。 任職要求 1、 5年以上HR管理經(jīng)驗，生物醫(yī)藥/醫(yī)療器械行業(yè)背景優(yōu)先； 2、 過往企業(yè)規(guī)模1000人以上； 3、 熟悉上市企業(yè)人力合規(guī)（如組織發(fā)展、股權(quán)激勵設計、高管薪酬結(jié)構(gòu)等）； 4、 兼顧生物醫(yī)藥行業(yè)高端研發(fā)人才招聘（如博士、科研團隊）和醫(yī)美/消費端銷售人才管理。