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崗位職責(zé)： 1.績效體系搭建與優(yōu)化 - 負(fù)責(zé)公司績效管理體系的搭建、實(shí)施與持續(xù)優(yōu)化，確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)對齊。 - 制定和完善績效考核制度、流程、工具（如KPI/OKR/BSC等），并推動落地。 2.績效考核執(zhí)行 - 組織各部門開展周期性績效考核（月度/季度/年度），監(jiān)督考核過程的公平性和有效性。 - 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人設(shè)定員工績效目標(biāo)，審核目標(biāo)合理性并提供專業(yè)建議。 3.數(shù)據(jù)分析與反饋 - 收集、統(tǒng)計(jì)和分析績效考核數(shù)據(jù)，輸出績效報告，為管理層提供決策支持。 - 跟蹤績效結(jié)果應(yīng)用（如晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)等），確保閉環(huán)管理。 4.績效溝通與改進(jìn) - 指導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行績效面談，協(xié)助處理員工績效申訴與爭議。 - 識別績效管理中的問題，提出改進(jìn)方案并推動落實(shí)。 5.績效文化推廣 - 開展績效管理培訓(xùn)，提升管理層和員工的績效管理意識與能力。 - 推動公司績效文化的宣導(dǎo)與落地，促進(jìn)高績效導(dǎo)向的工作氛圍。 6.跨部門協(xié)作 - 協(xié)同薪酬、培訓(xùn)等HR模塊，聯(lián)動績效結(jié)果與員工發(fā)展、激勵政策。 任職要求： - 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 - 3年以上績效管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉主流績效管理工具（如KPI/OKR/BSC）。 - 有績效體系從0到1搭建經(jīng)驗(yàn)或大型企業(yè)績效優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。