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崗位職責(zé)： 1. 培訓(xùn)體系搭建與優(yōu)化 - 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的規(guī)劃、搭建及持續(xù)優(yōu)化，包括新員工培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、專(zhuān)業(yè)技能提升等。 - 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算，確保資源合理分配并達(dá)成培訓(xùn)目標(biāo)。 2.培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與實(shí)施 - 主導(dǎo)關(guān)鍵人才培養(yǎng)項(xiàng)目（如管培生計(jì)劃、高潛人才項(xiàng)目、領(lǐng)導(dǎo)力梯隊(duì)建設(shè)等）。 - 開(kāi)發(fā)或引入內(nèi)外部課程（如線上學(xué)習(xí)平臺(tái)、工作坊、導(dǎo)師制等），匹配業(yè)務(wù)需求。 3. 培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)與效果評(píng)估 - 組織培訓(xùn)活動(dòng)的落地執(zhí)行（需求調(diào)研、講師協(xié)調(diào)、場(chǎng)地安排等），確保流程順暢。 - 通過(guò)柯氏四級(jí)評(píng)估（Kirkpatrick Model）或其他工具跟蹤培訓(xùn)效果，優(yōu)化項(xiàng)目設(shè)計(jì)。 4.人才發(fā)展支持 - 協(xié)同績(jī)效團(tuán)隊(duì)，將績(jī)效結(jié)果與員工發(fā)展計(jì)劃（IDP）結(jié)合，推動(dòng)個(gè)性化成長(zhǎng)路徑。 - 搭建崗位勝任力模型，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展通道。 5.學(xué)習(xí)文化推廣 - 推動(dòng)公司學(xué)習(xí)型組織文化建設(shè)，策劃學(xué)習(xí)活動(dòng)（如讀書(shū)會(huì)、經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)等）。 - 運(yùn)營(yíng)內(nèi)部學(xué)習(xí)平臺(tái)（如知識(shí)庫(kù)），提升員工自主學(xué)習(xí)意識(shí)。 6. 跨部門(mén)協(xié)作 - 與業(yè)務(wù)部門(mén)緊密合作，診斷團(tuán)隊(duì)能力短板，提供針對(duì)性解決方案。 - 聯(lián)動(dòng)招聘團(tuán)隊(duì)，支持關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備與發(fā)展規(guī)劃。 任職要求： - 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、教育學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 - 3年以上培訓(xùn)或人才發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有完整培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)及落地經(jīng)驗(yàn)。 - 熟悉人才發(fā)展工具（如勝任力模型、測(cè)評(píng)工具、IDP等），有領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。