職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)績(jī)效管理體系的建立、維護(hù)、推動(dòng)和完善;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及組織結(jié)構(gòu)變化,進(jìn)行集團(tuán)績(jī)效管理體系的診斷及完善;
3、進(jìn)行績(jī)效管理培訓(xùn),提供咨詢建議,解決集團(tuán)內(nèi)各子公司的績(jī)效管理運(yùn)行過(guò)程中的問(wèn)題;
4、主導(dǎo)并推動(dòng)集團(tuán)年度績(jī)效考評(píng),根據(jù)考評(píng)結(jié)果,對(duì)于集團(tuán)內(nèi)部表彰的事項(xiàng)進(jìn)行統(tǒng)籌協(xié)調(diào);
5、對(duì)于績(jī)效考核過(guò)程中收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理,形成分析報(bào)告;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、5-10年以上大型企業(yè)或上市公司績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟練掌握各種現(xiàn)代績(jī)效管理理論、工具及方法;
4、具有良好的溝通能力、輔導(dǎo)能力及培訓(xùn)能力;