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1、根據(jù)產(chǎn)研部門戰(zhàn)略規(guī)劃及各階段需求、團(tuán)隊現(xiàn)狀，制定有效的人才發(fā)展計劃，設(shè)計產(chǎn)研人員成長路徑及培養(yǎng)方案，并落地實施; 2.負(fù)責(zé)搭建并完善產(chǎn)研培訓(xùn)體系，包括培訓(xùn)管理制度流程、課程體系、考核評估體系、講師體系等 3.負(fù)責(zé)產(chǎn)研重點培訓(xùn)項目規(guī)劃與執(zhí)行，包括新員工崗前培訓(xùn)項目、管理者培養(yǎng)項目、關(guān)鍵人才培養(yǎng)項目、師徒制目等; 4.搭建及完善產(chǎn)研領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系，對管理人員能力現(xiàn)狀進(jìn)行分析診斷，制定培訓(xùn)發(fā)展策略，設(shè)計學(xué)習(xí)項目，提部門人力資源管理水平，促進(jìn)業(yè)績目標(biāo)達(dá)成; 5.負(fù)責(zé)產(chǎn)研知識管理體系、學(xué)習(xí)資源庫建設(shè)和線上學(xué)習(xí)平臺運營，提煉和完善內(nèi)部案例庫，開發(fā)及維護(hù)內(nèi)外部培資源，輸出高質(zhì)量課程包，促進(jìn)組織知識技能的沉淀與有效傳承，提升組織學(xué)習(xí)分享氛圍; 6.踐行和傳承公司文化價值觀，協(xié)助部門文化氛圍建設(shè); 7.上級安排的其他任務(wù)。 人 任職資格: 1本科及以上學(xué)歷，4年以上相關(guān)經(jīng)驗，有中大型IT/互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人才發(fā)展或培訓(xùn)工作經(jīng)驗優(yōu)先 2.主導(dǎo)過多種類、多層級的培訓(xùn)項目，掌握培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)方案設(shè)計、培訓(xùn)項目實施、培訓(xùn)效果評估等專業(yè)知約 3.具有專業(yè)領(lǐng)域豐富實踐經(jīng)驗，對人才培養(yǎng)有體系化系統(tǒng)化的認(rèn)識，掌握學(xué)習(xí)地圖搭建、課程開發(fā)、行動學(xué)習(xí)等專業(yè)技能; 4.具有較強(qiáng)的授課、系統(tǒng)思考、邏輯分析能力、項目管理能力和跨團(tuán)隊溝通協(xié)調(diào)能力，積極自驅(qū)抗壓，對工作熱情。