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核心職責(zé) 戰(zhàn)略性招聘（權(quán)重50%）： 中高層人才獵聘： 主導(dǎo)公司中高層管理崗位（部門總監(jiān)/經(jīng)理、工廠廠長(zhǎng)、高級(jí)工程師等）及核心專業(yè)技術(shù)人才的尋訪、評(píng)估、吸引和錄用全流程。 招聘體系構(gòu)建： 建立并持續(xù)優(yōu)化符合制造業(yè)特點(diǎn)、高效精準(zhǔn)的中高端人才招聘策略、渠道（包括深度利用獵頭）和流程。 人才地圖與儲(chǔ)備： 深入行業(yè)及人才市場(chǎng)，繪制關(guān)鍵崗位人才地圖，建立長(zhǎng)期人才儲(chǔ)備庫(kù)，滿足公司快速發(fā)展需求。 雇主品牌建設(shè)： 提升公司在目標(biāo)人才市場(chǎng)的雇主品牌形象，增強(qiáng)對(duì)中高端人才的吸引力。 招聘團(tuán)隊(duì)管理： 領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)，設(shè)定目標(biāo)，提供指導(dǎo)，確保招聘效率與質(zhì)量。 人力資源全面管理（權(quán)重50%）： 戰(zhàn)略規(guī)劃： 結(jié)合公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定并推動(dòng)執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃，支持組織目標(biāo)達(dá)成。 組織發(fā)展與效能： 診斷組織現(xiàn)狀，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置和職責(zé)分工，提升組織運(yùn)行效率與活力。 績(jī)效管理： 設(shè)計(jì)、實(shí)施并持續(xù)優(yōu)化績(jī)效管理體系，確保其有效驅(qū)動(dòng)員工行為與業(yè)務(wù)結(jié)果，重點(diǎn)支持關(guān)鍵崗位績(jī)效管理。 薪酬福利體系： 負(fù)責(zé)具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系的設(shè)計(jì)、實(shí)施、分析和調(diào)整，確保內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力，尤其關(guān)注核心人才的激勵(lì)。 培訓(xùn)與發(fā)展： 構(gòu)建基于能力模型的培訓(xùn)發(fā)展體系，規(guī)劃并推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃及員工技能提升項(xiàng)目。 員工關(guān)系與企業(yè)文化： 營(yíng)造積極和諧的員工關(guān)系氛圍，有效處理員工投訴與勞動(dòng)糾紛；塑造和傳播符合制造業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)文化，提升員工敬業(yè)度與歸屬感。 HR政策與合規(guī)： 制定、修訂并監(jiān)督執(zhí)行各項(xiàng)人力資源政策、流程，確保符合國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)要求，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。 HRIS管理： 推動(dòng)人力資源信息化建設(shè)，提升數(shù)據(jù)化管理水平，為決策提供支持。 團(tuán)隊(duì)建設(shè)： 領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)下屬專業(yè)能力，提升部門整體效能。 任職要求 教育背景： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 工作經(jīng)驗(yàn)： 8年以上 人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中 至少5年 在 制造業(yè) 企業(yè)擔(dān)任人力資源經(jīng)理或同等職級(jí)以上職位。 必須具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)，尤其是獨(dú)立負(fù)責(zé)中高層崗位招聘的成功案例，并有管理招聘團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)。 精通人力資源全模塊運(yùn)作，具備至少兩個(gè)以上模塊（除招聘外，如績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系等）的深度實(shí)操和管理經(jīng)驗(yàn)。 有從0到1搭建或深度優(yōu)化過(guò)招聘體系、績(jī)效體系或薪酬體系者優(yōu)先。 核心能力： 戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)洞察： 深刻理解制造業(yè)業(yè)務(wù)邏輯、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)流程及人才痛點(diǎn)，能將人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密結(jié)合。 卓越的招聘能力： 精通中高端人才尋訪技巧、面試評(píng)估方法、薪酬談判及背景調(diào)查，擁有廣泛的高質(zhì)量人才渠道資源。 領(lǐng)導(dǎo)力與影響力： 優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力和跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能在高層管理者中建立信任并施加積極影響。 全面專業(yè)能力： 對(duì)人力資源各模塊（薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效管理工具運(yùn)用、培訓(xùn)體系搭建、員工關(guān)系處理、勞動(dòng)法規(guī)）均有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 解決問(wèn)題與決策能力： 能夠獨(dú)立分析復(fù)雜的人力資源問(wèn)題，提出系統(tǒng)性解決方案并推動(dòng)執(zhí)行。 溝通協(xié)調(diào)能力： 出色的口頭和書(shū)面表達(dá)能力，善于傾聽(tīng)，能有效處理沖突。 數(shù)據(jù)敏感度： 能夠運(yùn)用HR數(shù)據(jù)進(jìn)行診斷分析，支持管理決策。 抗壓能力與責(zé)任心： 能夠在快節(jié)奏、高壓環(huán)境下工作，具備高度的責(zé)任感和職業(yè)道德。