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需經(jīng)常性出差?。?！ 一、崗位職責(zé)： 1、前期了解公司產(chǎn)品：主要負(fù)責(zé)低壓配電柜配線以及安裝工作； 2、對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度負(fù)責(zé)，跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度，掌控項(xiàng)目節(jié)奏，保證項(xiàng)目的按時(shí)交付； 3、對(duì)項(xiàng)目質(zhì)量負(fù)責(zé)，按照質(zhì)量計(jì)劃關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)參與相應(yīng)的評(píng)審和監(jiān)控，把控過(guò)程質(zhì)量； 4、對(duì)項(xiàng)目成本負(fù)責(zé)，帶領(lǐng)項(xiàng)目組制定項(xiàng)目預(yù)算及資金計(jì)劃，管控項(xiàng)目變更，根據(jù)項(xiàng)目激勵(lì)機(jī)制對(duì)項(xiàng)目組成員進(jìn)項(xiàng)激勵(lì)； 5、負(fù)責(zé)與客戶溝通協(xié)調(diào)設(shè)備的廠驗(yàn)、發(fā)貨等工作； 6、在項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程及項(xiàng)目結(jié)束等重要節(jié)點(diǎn)進(jìn)行業(yè)主及相關(guān)方的拜訪溝通。 二、應(yīng)聘要求： 1、本科以上學(xué)歷，電子信息、電氣自動(dòng)化等理工類專業(yè)或相關(guān)專業(yè)； 2、具有良好的邏輯思維及溝通表達(dá)、團(tuán)隊(duì)合作、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力，工作積極主動(dòng)； 3、性格沉穩(wěn)不浮躁，愿意長(zhǎng)期在公司發(fā)展； 4、愿意從基層做起，肯吃苦，有韌性，抗壓能力強(qiáng)，愿意嘗試新的領(lǐng)域； 5、有學(xué)生干部或社團(tuán)以及其他活動(dòng)的組織運(yùn)營(yíng)、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 三、待遇激勵(lì)： 1、薪酬待遇:項(xiàng)目經(jīng)理的崗位薪酬具有一定的競(jìng)爭(zhēng)力，具有獨(dú)立的崗級(jí)晉升發(fā)展通道，晉升的機(jī)會(huì)更大，晉升加薪幅度會(huì)較一般崗位更高 ; 2、績(jī)效激勵(lì):除月度績(jī)效激勵(lì)外，會(huì)根據(jù)項(xiàng)目的增利情況，按照激勵(lì)機(jī)制直接分配項(xiàng)目增利獎(jiǎng)金，價(jià)值創(chuàng)造有平臺(tái)、價(jià)值評(píng)價(jià)更高效、價(jià)值分配更直接; 3、職業(yè)發(fā)展:公司干部晉升優(yōu)先側(cè)重具備項(xiàng)目經(jīng)理崗位經(jīng)歷的人員，項(xiàng)目經(jīng)理崗的履歷將會(huì)成為新干部競(jìng)聘選拔的必要條件之一; 4、學(xué)習(xí)成長(zhǎng):項(xiàng)目經(jīng)理崗會(huì)極大的鍛煉個(gè)人的系統(tǒng)化思維、運(yùn)營(yíng)思維、財(cái)務(wù)管理思維，極大的提升項(xiàng)目管理、溝通表達(dá)、協(xié)同合作、資源整合等方面的能力，公司將會(huì)給予更多的培訓(xùn)資源支持項(xiàng)目經(jīng)理的學(xué)習(xí)與成長(zhǎng); 5、崗位定位:項(xiàng)目經(jīng)理定位是公司的關(guān)鍵崗位，將會(huì)給予更多的支持與關(guān)注，項(xiàng)目經(jīng)理將會(huì)優(yōu)先入選公司高潛人才庫(kù)、核心骨干庫(kù)。 職位福利：底薪+豐厚提成、孝德金、帶薪年假、五險(xiǎn)