崗位職責:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,建立并完善公司人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度;
2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的組織效能和綜合管理水平;
3、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)和核心人才梯隊質(zhì)量,確保公司可持續(xù)發(fā)展;
4、結(jié)合公司業(yè)務需求,整合內(nèi)外部培訓資源、搭建公司培訓體系,組織及協(xié)調(diào)公司及合作伙伴的培訓工作;
5、推動企業(yè)文化建設,價值觀落地傳播與雇主品牌宣傳等;
6、負責項目申報,認證,及公司日常行政類工作全面管理及改善。
任職要求:
1、本科及以上學歷,熟悉人力資源相關(guān)的國家政策法規(guī),有較強的職業(yè)素養(yǎng)及保密意識;
2、有在互聯(lián)網(wǎng)、電子商務、新零售企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗5年以上者優(yōu)先;
3、獨立負責公司人力資源工作并向公司老總匯報工作2年以上者優(yōu)先;
4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導能力、業(yè)務洞察力,良好的溝通表達能力及自我驅(qū)動力,能夠適應較高的工作壓力;
5、有項目申報,認證經(jīng)驗。