職位描述
銷售崗位招聘社會招聘批量招聘電子商務(wù)企業(yè)服務(wù)培訓(xùn)/輔導(dǎo)服務(wù)
崗位職責(zé)：
核心:對接銷售部招聘需求，完成社招招聘全流程交付
加分:高潛高招
1、【每月】對公司的崗位HC負責(zé)，根據(jù)公司招聘需求，擬定招聘計劃，完成招聘目標；
2、【每周】招聘數(shù)據(jù)總結(jié)分析，開拓并維護招聘渠道（新媒體招聘渠道），持續(xù)思考優(yōu)化招聘流程，定期搜集市場人才信息；
3、【每日】通過BOSS等招聘平臺，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，電話溝通，線上邀約，面試安排，offer溝通，新人入職引導(dǎo)等，持續(xù)引進匹配度高人才
任職要求：
1、 學(xué)歷：本科及以上；
2、工齡：3年以上工作經(jīng)驗，最近1年為專職招聘經(jīng)驗。；
3、硬實力：對于招聘目標達成的方法論和韌性，問題總結(jié)輸出能力，數(shù)據(jù)分析能力；
4、軟實力：真實、善良，全力以赴；
5、思維習(xí)慣：價值導(dǎo)向，崇尚有目標的工作氛圍
薪資組成：基礎(chǔ)薪資+績效薪資+HC 獎金+戰(zhàn)役獎金（每年2-3次調(diào)薪機會）
直接匯報對象：招聘組長
晉升：每年有1次機會變化
核心亮點:
1、上升行業(yè)賽道（校園電商行業(yè))發(fā)展中公司(連續(xù)3年翻倍增長)年輕扁平化管理(團隊全員95后)薪資待遇優(yōu)渥(有競爭力的底薪和獎金)提升機會(高招或批量交付管理崗位)
2、招聘有招聘獎金，按職位計算金額，能力越強獎金越高，全司數(shù)百HC，能拿多少獎金看能力(銷售部一個HC600-1000 上不封頂)
3.薪資組成：基礎(chǔ)薪資+績效薪資+HC 獎金+戰(zhàn)役獎金（每年2-3次調(diào)薪機會）
核心:對接銷售部招聘需求，完成社招招聘全流程交付
加分:高潛高招
1、【每月】對公司的崗位HC負責(zé)，根據(jù)公司招聘需求，擬定招聘計劃，完成招聘目標；
2、【每周】招聘數(shù)據(jù)總結(jié)分析，開拓并維護招聘渠道（新媒體招聘渠道），持續(xù)思考優(yōu)化招聘流程，定期搜集市場人才信息；
3、【每日】通過BOSS等招聘平臺，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，電話溝通，線上邀約，面試安排，offer溝通，新人入職引導(dǎo)等，持續(xù)引進匹配度高人才
任職要求：
1、 學(xué)歷：本科及以上；
2、工齡：3年以上工作經(jīng)驗，最近1年為專職招聘經(jīng)驗。；
3、硬實力：對于招聘目標達成的方法論和韌性，問題總結(jié)輸出能力，數(shù)據(jù)分析能力；
4、軟實力：真實、善良，全力以赴；
5、思維習(xí)慣：價值導(dǎo)向，崇尚有目標的工作氛圍
薪資組成：基礎(chǔ)薪資+績效薪資+HC 獎金+戰(zhàn)役獎金（每年2-3次調(diào)薪機會）
直接匯報對象：招聘組長
晉升：每年有1次機會變化
核心亮點:
1、上升行業(yè)賽道（校園電商行業(yè))發(fā)展中公司(連續(xù)3年翻倍增長)年輕扁平化管理(團隊全員95后)薪資待遇優(yōu)渥(有競爭力的底薪和獎金)提升機會(高招或批量交付管理崗位)
2、招聘有招聘獎金，按職位計算金額，能力越強獎金越高，全司數(shù)百HC，能拿多少獎金看能力(銷售部一個HC600-1000 上不封頂)
3.薪資組成：基礎(chǔ)薪資+績效薪資+HC 獎金+戰(zhàn)役獎金（每年2-3次調(diào)薪機會）
工作地點
濱江區(qū)阿里中心(杭州濱江園區(qū))-2號樓5樓掌上大學(xué)總部
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