崗位職責(zé):
1、薪酬核算:數(shù)據(jù)收集與整理:收集員工考勤、績效、加班、獎金等相關(guān)數(shù)據(jù),確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。
2、員工關(guān)系:入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離員工關(guān)系手續(xù)辦理,員工保險增減,勞動合同簽訂、續(xù)簽、終止及員工檔案管理。
3、福利管理:負(fù)責(zé)員工福利項目的管理,如保險繳納、商業(yè)保險的辦理、福利補貼的發(fā)放等。
4、企業(yè)文化:圍繞集團(tuán)文化展開的生日會、節(jié)日活動 、年會活動等組織及策劃。
5、負(fù)責(zé)采購固定資產(chǎn)、辦公用品 、節(jié)日福利、低值易耗品等采購 ,發(fā)放與登記盤點,保管,保養(yǎng)維護(hù)。
6、負(fù)責(zé)對外部相關(guān)職能部門的對接聯(lián)絡(luò)工作 ,維護(hù)關(guān)系。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上人事行政工作經(jīng)驗,百人以上規(guī)模企業(yè)工作經(jīng)驗。
2、有較好的團(tuán)隊協(xié)作及服務(wù)意識,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
3、具備高度的責(zé)任心及主動性,能夠高效處理各類行政事務(wù)性工作。
4、邏輯思維嚴(yán)謹(jǐn),思路清晰、學(xué)習(xí)能力良好,工作認(rèn)真踏實、執(zhí)行力強(qiáng);