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一、職責概述：全面負責集團級致遠OA平臺的持續(xù)優(yōu)化，實現集團各版塊OA系統(tǒng)設置清晰科學、流程標準運營高效、板塊協作高效、綜合管理數字化，確保項目與集團戰(zhàn)略對齊并在全集團范圍成功落地。 二、職責明細： 1.牽頭集團OA整體升級規(guī)劃，項目全周期管理； （1）組織各版塊部門需求調研（覆蓋集團總部+子公司+各部門）； （2）根據需求選擇供應商選型，系統(tǒng)各部門及供應方按期按要求交付； （3）控制項目范圍、提報項目預算（誤差≤10%）； （4）組織項目系統(tǒng)測試（UAT組織）、數據遷移、權限體系設計、上線應急預案制定。 （5）提供專業(yè)OA系統(tǒng)優(yōu)化審計規(guī)劃：如：各版塊高效界面規(guī)劃、集團各板塊各職級數據共享及分權設置、統(tǒng)一門戶整合（集成業(yè)務系統(tǒng)、報表系統(tǒng)等）、系統(tǒng)性能問題等。 2、組織各模塊OA應用培訓：制定分層培訓計劃（高管→關鍵用戶→全員），制作場景化教程。 3、評估OA升級后的營運效果：如流程平均耗時、激活率，持續(xù)推動使用深化。 4、管理用戶反饋通道，主導優(yōu)化迭代（每季度≥1次功能更新）。 三、 任職要求： 1、學歷：本科及以上，計算機、信息管理、軟件工程、企業(yè)管理相關專業(yè)，有PMP、Prince2、敏捷Scrum認證（CSM/PSM）等項目管理證書優(yōu)先。 2、項目及工作經驗：5年以上OA項目落地、實施、升級、集成全生命周期經驗，主導過集團或大型企業(yè)OA系統(tǒng)（用戶量≥500，覆蓋多分支機構） 3、 熟悉大型集團組織架構、管控模式及跨部門協同痛點，有集團多法人、多地域項目協調經驗。 4、深度理解OA核心模塊：流程引擎（BPM）、知識管理、協同辦公、移動辦公、門戶集成、表單建模、集成開發(fā)。 熟悉主流致遠OA平臺特性，具備技術架構評估能力。