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一、崗位職責(zé)：
（一）組織各類專題培訓(xùn)；負(fù)責(zé)兼職講師隊伍的輔導(dǎo)與管 理；
（二）輔導(dǎo)幫助業(yè)務(wù)主管為全體業(yè)務(wù)人員做好職涯規(guī)劃，協(xié)助個險負(fù)責(zé)人擬定增員計劃并配合落實增員選材活動；
（三）協(xié)助個險負(fù)責(zé)人策劃、組織、實施和追蹤各類業(yè)務(wù)推動活動；
（四）對活動量管理工具做好宣導(dǎo)、訓(xùn)練、 輔導(dǎo)使用和督促檢查工作；
（五）負(fù)責(zé)定期進(jìn)行關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的統(tǒng)計、 分析及追蹤，組織實施早夕會
（六）完成個險負(fù)責(zé)人交辦的其它工作，完成總分公司個人業(yè)務(wù)部交辦的其他工 作。
二、崗位要求：
1 . 年齡 25-35 周歲，大專及以上學(xué)歷，當(dāng)?shù)鼐幼?、生活?工作不低于三年；
2．具備保險、銀行、證券、基金等金融行業(yè)營銷工作三年 及以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先；無信用不良或違法記錄，行業(yè)內(nèi)三次以上跳槽經(jīng)歷者或從事過直銷、P2P、小額信貸者一律不予錄用；
3．身體健康，積極樂觀，有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力，具備壽險營銷 授課能力和課程研發(fā)能力，同時能夠熟練操作 office 辦公軟件；
4．具有團(tuán)隊人際交往、溝通協(xié)調(diào)能力，根據(jù)團(tuán)隊發(fā)展遇到 的問題能夠提出解決方案，對待工作具備高度的敬業(yè)精神和責(zé)任 感。
三、福利待遇：
1.富有競爭力的薪資待遇：月度服務(wù)津貼+月度社保補(bǔ)貼+季度業(yè)績獎金+年終業(yè)績獎金+保障計劃（其中月度服務(wù)津貼、月度社保補(bǔ)貼為固定收入，季度業(yè)績獎金、年終業(yè)績獎金根據(jù)所服務(wù)業(yè)務(wù)網(wǎng)點的季度業(yè)務(wù)平臺進(jìn)行確定，為浮動收入）
2.平臺賦能，提升收入：根據(jù)個人意愿，可利用平臺賦予的資源進(jìn)行業(yè)務(wù)開拓并獲取銷售傭金收入
3.完善的員工培訓(xùn)和發(fā)展規(guī)劃，透明靈活的晉升考核機(jī)制；
4.人性化考核機(jī)制：試用期三個月，考核期十二個月，根據(jù)所服務(wù)業(yè)務(wù)網(wǎng)點的業(yè)務(wù)平臺及個人綜合考評結(jié)果做為考核依據(jù)。
5.服務(wù)期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異且符合轉(zhuǎn)崗條件，可根據(jù)個人意愿優(yōu)先推薦轉(zhuǎn)為正式內(nèi)勤崗位；
具體情況面議！