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1、制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力資源保障；
2、負(fù)責(zé)人事部日常管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計(jì)劃；
3、制定完善公司人力資管理的相關(guān)制度，并組織實(shí)施、修訂優(yōu)化人力資源管理制度，組織監(jiān)督各項(xiàng)制度的全面實(shí)施；
4、根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃，監(jiān)督員工招聘、培訓(xùn)、調(diào)動、晉級、辭退等工作，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
5、掌握公司人員需求情況，對用人部門人力需求進(jìn)行審核，建立具有競爭力，公平性的薪酬管理體系；
6、負(fù)責(zé)建立健全人事檔案管理、勞動合同管理、社保福利管理、職務(wù)任免、解聘等勞動關(guān)系管理。
7、根據(jù)公司對績效管理的要求，監(jiān)督各部門客觀公正地對員工實(shí)施考核，為員工薪酬調(diào)整、職位調(diào)整、培訓(xùn)與發(fā)展等提供依據(jù)。
8、完成上級交辦的其他工作。
任職資格：
1、人力資源管理、企業(yè)管理或心理學(xué)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、良好的策劃能力，優(yōu)秀的組織能力和創(chuàng)新能力。
3、親和力以及嫻熟的人力資源工作處理技巧。
4、熟悉國家和地區(qū)人力資源相關(guān)法律、法規(guī)。
5、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人力資源管理軟件。
6、工作經(jīng)驗(yàn)：10年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上部門總監(jiān)崗位管理經(jīng)驗(yàn)；
7、具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神，較好的語言、文字表達(dá)能力。
8、優(yōu)秀的洞察力、高度的敏感性，較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力。
9、高度的敬業(yè)精神及工作熱情，工作態(tài)度積極樂觀。
10、優(yōu)秀的人際交往能力。