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崗位職責：

1. 人員招聘與選拔：負責制定招聘策略，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，以及進行背景調(diào)查等。 2. 培訓與發(fā)展：評估員工的培訓需求，組織內(nèi)部培訓或安排外部培訓課程，以提升員工的技能和知識水平。 3. 績效管理：設計和實施績效評估體系，定期進行績效評估，提供反饋和建議，以激勵員工提高工作績效。 4. 薪酬福利管理：負責制定和調(diào)整薪酬政策，確保員工的薪酬水平具有市場競爭力，并處理工資核算、獎金發(fā)放等事宜。 5. 勞動關系管理：處理員工的入職、離職、調(diào)動等事宜，簽訂勞動合同，解決勞動糾紛等問題。 6. 員工溝通與反饋：保持與員工的溝通渠道暢通，了解員工的需求和意見，及時處理員工的投訴和建議。 7. 人力資源數(shù)據(jù)分析：收集、分析和報告人力資源相關數(shù)據(jù)，如員工滿意度、離職率、招聘效果等，為決策提供依據(jù)。 8. 政策制定與執(zhí)行：參與制定和完善企業(yè)的人力資源政策和制度，并確保其有效執(zhí)行。 9. 團隊管理與指導：領導和指導人力資源團隊的日常工作，提高團隊的工作效率和專業(yè)水平。

崗位要求：

統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源及相關專業(yè)，3年以上部門經(jīng)理/主管工作經(jīng)驗，、酒店及商業(yè)(大型商業(yè)綜合體）HR經(jīng)理及主管工作經(jīng)驗優(yōu)先錄用！ 待遇面談，五險，法定節(jié)假日，補貼等。