崗位內(nèi)容:
1、制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略,支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展。
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系等模塊的管理。
3、管理培訓(xùn)計劃,提升員工能力。
4、制定績效評估體系,確保員工績效與公司目標(biāo)一致。
5、優(yōu)化薪酬福利體系,保持市場競爭力。
6、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,處理糾紛,營造良好的工作氛圍。
7、確保人力資源管理符合法律法規(guī)要求。
8、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行人才規(guī)劃和組織架構(gòu)調(diào)整。
任職要求:
1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗;
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。