招聘管理
1、制定并執(zhí)行公司中高級職位以及關鍵崗位的招聘策略和計劃,確保滿足公司業(yè)務發(fā)展的人才需求。
2、拓展和維護多元化的招聘渠道,包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、獵頭機構、行業(yè)協(xié)會等,提升雇主品牌影響力,吸引優(yōu)秀人才。
3、負責招聘全流程管理,包括職位分析、簡歷篩選、面試安排、面試評估、錄用決策以及入職跟進等,確保招聘工作高效、高質量完成。
4、建立和完善人才儲備庫,定期對儲備人才進行跟進和維護,為公司的快速發(fā)展提供人才支持。
5、分析招聘數(shù)據(jù),對招聘效果進行評估和分析,提出改進措施和建議,不斷優(yōu)化招聘流程和方法。
【任職要求】
1、本科及以上學歷,人力資源、行政管理、工商管理等相關專業(yè);
2、3-5 年以上企業(yè)招聘經(jīng)驗,其中至少 2 年以上營銷崗位招聘經(jīng)驗;
3、熟悉招聘全流程管理,具備豐富的實踐經(jīng)驗;
3、較強的邏輯分析能力及溝通協(xié)調能力,突出的問題解決能力;
4、以結果導向,積極主動,認真負責,樂觀開朗;
工作時間:8:30-18:00 大小周
工作地點:順德綠地中心(大良商圈地段,辦公環(huán)境好)
我們提供:
【明確三年成長路徑】招聘主管/招聘經(jīng)理/人力資源經(jīng)理/HRD
【量身定制的培養(yǎng)通道】入職培訓—導師(一對一)制度—培訓與提升,確保新員工能夠快速成長為優(yōu)秀的員工。
【跨模塊學習】后續(xù)如有意向可跨模塊學習(薪酬、培訓、招聘、員工關系等)。
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