1.根據(jù)客戶公司的招聘職位需求,理解客戶需求、分析職位描述并制定目標(biāo)人選的搜尋方案;
2.執(zhí)行搜索方案,通過(guò)各種招聘渠道搜尋和篩選目標(biāo)人選,初步甄選目標(biāo)人選與目標(biāo)職位的匹配度;
3.使用多種測(cè)評(píng)方法面試評(píng)估目標(biāo)人選,溝通目標(biāo)人選的職位意向,確定候選人并撰寫(xiě)候選人的推薦報(bào)告;
4.協(xié)調(diào)客戶與面試人選的面試安排,跟進(jìn)面試的進(jìn)展和及時(shí)反饋并解決面試過(guò)程的問(wèn)題;
5.協(xié)調(diào)薪酬談判和錄用通知書(shū)的簽署,并根據(jù)客戶要求進(jìn)行候選人的詳細(xì)背景調(diào)查;
6.人選入職前中后期的跟蹤,并為人選提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議,跟進(jìn)服務(wù)費(fèi)收款工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,有2年以上的招聘經(jīng)驗(yàn),精通各種招聘渠道及面試技巧;
2.具備招聘相關(guān)知識(shí)和能力,熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘渠道,1年以上獨(dú)立招聘實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn);
3.善于通過(guò)電話、微信等工具與人建立聯(lián)系,具備良好的語(yǔ)言溝通能力,邏輯表達(dá)能力及學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
4.注重團(tuán)隊(duì)合作,良好的跨部門合作能力,能快速適應(yīng)環(huán)境,穩(wěn)定與抗壓性好,有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃;
5.精通互聯(lián)網(wǎng)搜索應(yīng)用及office、PS等軟件的運(yùn)用,積極向上,富有激情,喜歡人力資源的招聘工作。