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更新于 7月10日
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舉報(bào)

HRBP(J10099)

6000-7000元·15薪
  • 常州武進(jìn)區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘員工關(guān)系薪酬福利
崗位職責(zé):
1規(guī)劃、分析與優(yōu)化負(fù)責(zé)對應(yīng)部門崗位工作分析及價(jià)值評估，編制和維護(hù)《崗位說明書》；制定并執(zhí)行部門HR年度工作計(jì)劃；參與對應(yīng)部門的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和人力發(fā)展通道建設(shè)
2人才招聘與儲備負(fù)責(zé)部門招聘活動的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作；做好部門人才儲備和員工信息的管理與保密工作；招聘工作的落實(shí)與分析改善
3渠道開發(fā)根據(jù)各模塊的不同特點(diǎn)，開發(fā)多元化的招聘渠道
4制度落實(shí)梳理對應(yīng)部門的工作流程及其與其他部門的工作銜接細(xì)則；落實(shí)公司人力資源各項(xiàng)管理制度，合理制定激勵策略
5員工培訓(xùn)調(diào)研對應(yīng)部門的培訓(xùn)需求，提報(bào)培訓(xùn)項(xiàng)目；對應(yīng)部門培訓(xùn)工作的實(shí)施及公司培訓(xùn)的配合工作；協(xié)助部門做好內(nèi)訓(xùn)的開發(fā)與優(yōu)化
6績效考核執(zhí)行公司搭建的績效考核體系，嚴(yán)格遵守績效考核制度；為部門員工提供績效培訓(xùn)及績效輔導(dǎo)；負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)處理績效考評結(jié)果，進(jìn)行績效分析，并提出績效改進(jìn)方案
7其他工作配合其他部門工作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
任職要求:
學(xué)歷要求本科及以上學(xué)歷，行政管理，工商管理，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)
工作經(jīng)驗(yàn)3年以上人事相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)
技術(shù)/職業(yè)資格無
專業(yè)知識與技能1.熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)
2.具有一定的現(xiàn)代人力資源管理理論基礎(chǔ)
3.熟練使用辦公軟件及相關(guān)管理軟件
其它要求1.良好的職業(yè)操守，工作積極、勤奮、主動；具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力
2.進(jìn)取心強(qiáng)并具敬業(yè)精神，富有團(tuán)隊(duì)合作精神；具有一定的人際溝通能力

工作地點(diǎn)

常州武進(jìn)區(qū)江蘇唯德康醫(yī)療科技有限公司

職位發(fā)布者

史永玲/HR

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