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工作職責(zé)： ◆要懂得且善于發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部問題并擁有處理突發(fā)事件的能力； ◆負(fù)責(zé)公司人事行政管理工作的統(tǒng)籌，制定和完善公司內(nèi)部所有的管理制度和流程； ◆負(fù)責(zé)人才招聘、績效考核、薪酬福利、行政等管理工作； ◆負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)等工作； ◆負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理、員工投訴處理等工作； ◆負(fù)責(zé)建立暢通有效的溝通渠道以及有效的激勵(lì)機(jī)制，及時(shí)了解員工的想法和建議，提高員工與公司的溝通效率且能有效的激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。 ◆維護(hù)公司的企業(yè)文化，讓員工對(duì)公司產(chǎn)生歸屬感； ◆負(fù)責(zé)薪酬制度的建立和修改，制定健全的薪酬管理制度； ◆協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司的內(nèi)部管理。 教育背景: ◆本科及以上人力資源相關(guān)專業(yè)技術(shù)背景。 行業(yè)背景： ◆具備5年以上大型平臺(tái)公司/互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)且有3年以上管理經(jīng)驗(yàn)。 經(jīng) 驗(yàn): ◆5年以上的人力資源全盤經(jīng)驗(yàn)，3年以上的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。 技術(shù)技能: ◆熟練使用Word,Excel等各類辦公軟件、招聘軟件； ◆熟悉公司人力資源和行政管理體系與制度的建設(shè)，對(duì)行政規(guī)范管理方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； ◆熟悉國家的法律法規(guī)，了解人力資源相關(guān)的政策； ◆具備全局觀，能協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行外聯(lián)，公關(guān)能力強(qiáng)； ◆具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和出色的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和統(tǒng)籌能力； ◆善于溝通協(xié)調(diào)，計(jì)劃實(shí)施和執(zhí)行力強(qiáng)； ◆有較強(qiáng)的理解和表達(dá)能力，善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題； ◆善于處理員工關(guān)系和勞資糾紛。