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崗位職責(zé)： 1.主導(dǎo)過IPO前人力資源籌備，股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)。 2.負(fù)責(zé)制訂與執(zhí)行公司組織架構(gòu)搭建，人力資源體系建設(shè)，支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展。 3.修訂并監(jiān)管人力制度符合上市監(jiān)管要求。 4.負(fù)責(zé)公司人才的招聘，選拔，培訓(xùn)體系、文化建設(shè)。 5.建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)體系，形成有競爭力薪酬與績效考核體系。 6.有良好的處理復(fù)雜勞動(dòng)關(guān)系能力 ，確保合規(guī)性，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。 招聘要求： 工作經(jīng)驗(yàn) (核心要求)： 1.必備：8年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年及以上擔(dān)任人力資源總監(jiān)或高級(jí)人力資源經(jīng)理職位。 2.必備：擁有至少1-2家企業(yè)的完整A股、港股或美股IPO前期（從啟動(dòng)到申報(bào)/過會(huì)）或上市過程中的核心人力資源負(fù)責(zé)人/核心參與者的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。深刻理解上市各階段（特別是盡職調(diào)查、合規(guī)整改、材料申報(bào)、監(jiān)管溝通）對(duì)人力資源工作的具體要求。 3.：在民營/創(chuàng)業(yè)型企業(yè)有成功的人力資源體系從0到1搭建或從非規(guī)范到規(guī)范體系轉(zhuǎn)型的經(jīng)驗(yàn)，熟悉民營企業(yè)特點(diǎn)。 4.必備:精通中國勞動(dòng)法律法規(guī)及地方政策，擁有豐富的復(fù)雜/敏感員工關(guān)系處理、勞動(dòng)爭議解決和重大勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的成功經(jīng)驗(yàn)。能提供過往處理的典型案例說明。 5.：具備全面、系統(tǒng)的人力資源制度（招聘、薪酬、績效、員工關(guān)系、培訓(xùn)等）設(shè)計(jì)、優(yōu)化和落地實(shí)施**的成功經(jīng)驗(yàn)。