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1. 管理公司的人力資源策略和計劃，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。 2. 設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃，管理面試、錄用和聘用程序。 3. 維護(hù)員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。 4. 制定、評估并實施全面的員工培訓(xùn)計劃，以提高員工技能水平和知識儲備。 5. 管理員工績效評估體系，并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。 6、.制定薪酬政策和晉升政策，為優(yōu)秀員工提供良好的晉升平臺和晉升空間: 7.制定公司福利政策及節(jié)假日福利，辦理社會保障福利:8.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。、

行政方面: 1.建立公司行政管理制度，并有效組織實施

:2.組織、協(xié)調(diào)公司各類員工活動及各類會議:

3.組織進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，提高員工的凝聚力: 4.對公司各類管理制度進(jìn)行監(jiān)督、檢查、獎懲，確保制度能有效執(zhí)行、落到實處; 5.跟蹤公司層面工作事項的執(zhí)行與落實(包括會議決議)，匯報執(zhí)行結(jié)果，并對執(zhí)行情況進(jìn)行獎懲;

任職要求：

1.相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)驗3年以上； 2. 具有卓越的溝通技巧，包括寫作報告和撰寫業(yè)務(wù)文件； 3. 熟悉勞動法； 4. 具有良好的團隊合作精神，能夠作為一名成熟、自信的智囊團成員。