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1、制定、實(shí)施公司人事行政管理體系，負(fù)責(zé)對人事行政各模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；
2、制定公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，為公司發(fā)展儲備人才，提供人才支撐，執(zhí)行招聘、甄選、面試、保留等各項(xiàng)工作；
3、制定合理績效政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決出現(xiàn)的問題；
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導(dǎo)向，營造良好的企業(yè)文化氛圍，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)；
5、負(fù)責(zé)組織公司文件起草審核、執(zhí)行；根據(jù)公司相關(guān)要求，負(fù)責(zé)相關(guān)政策的擬定，執(zhí)行、跟蹤；
6、協(xié)調(diào)公司各部門之間的公共關(guān)系，保障公司內(nèi)各項(xiàng)工作順利開展；處理突發(fā)事件；
7、減少法律糾紛，處理對外事務(wù)，保持公司良好形象；
8、負(fù)責(zé)與政府等部門的外聯(lián)溝通與維護(hù)等行政工作。
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜

人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪資管理、勞動關(guān)系管理
人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備HR專業(yè)知識，了解國家各項(xiàng)人事法規(guī)政策
具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，良好的溝通及表達(dá)能力