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1.根據(jù)公司整體人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及上級(jí)要求，進(jìn)行具體實(shí)施工作。
2.根據(jù)公司招聘計(jì)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，保質(zhì)保量完成招聘任務(wù)。
3.根據(jù)公司整體發(fā)展和人才發(fā)展戰(zhàn)略，配合公司組織并開展人才盤點(diǎn)、培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作。
4.負(fù)責(zé)公司績效考核工作的具體落實(shí)工作，并根據(jù)部門實(shí)際情況，給與合理建議進(jìn)一步完善體系。
5.負(fù)責(zé)公司文化氛圍建設(shè)，定期組織文化活動(dòng)，傳遞公司核心價(jià)值觀，提升員工凝聚力和團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。
6.負(fù)責(zé)公司人員考勤、入離職手續(xù)、人事檔案管理等人事基礎(chǔ)工作。
7.積極完成上級(jí)交辦的工作并進(jìn)行匯報(bào)反饋。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，英語四級(jí)，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.3-5年以上國際貿(mào)易企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.對(duì)重卡，汽車行業(yè)有了解優(yōu)先。
4.具備海外招聘經(jīng)驗(yàn)，偶爾可以國外短期出差者優(yōu)先（一年一兩次）。
5.具有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力，抗壓能力，工作高效、務(wù)實(shí)。
6.具有良好的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，具備敏銳的人際洞察力和敏感度。