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職位描述:
1、駐外人力資源管理：全面負(fù)責(zé)駐外項(xiàng)目人員的招聘規(guī)劃、入職管理及員工關(guān)系維護(hù)，確保人力資源政策與當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的合規(guī)性；
2、屬地化人才管理：負(fù)責(zé)駐外項(xiàng)目屬地雇員的招聘、面試以及管理工作，招聘渠道評(píng)估以及拓展工作；
3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)等相關(guān)專業(yè)；
2、經(jīng)驗(yàn)要求： 1-2年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有外派項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、專業(yè)能力：熟悉招聘、員工關(guān)系等1-2個(gè)HR模塊，了解勞動(dòng)法及跨境用工相關(guān)法規(guī)；
4、核心素質(zhì)：具備較強(qiáng)的人際溝通能力、協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及問題解決意識(shí)，能適應(yīng)短期出差；性格開朗，責(zé)任心強(qiáng)。