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崗位職責：
1.主責規(guī)劃集團人力資源戰(zhàn)略，戰(zhàn)略的實施監(jiān)控和優(yōu)化完善；
2. 主責集團公司薪酬方案、股權機制、績效考核方案、用工風險管控，并組織實施、監(jiān)控、完善；
3. 主責集團人才招聘和儲備，快速滿足集團人力資源發(fā)展需求；
4. 主責優(yōu)健管理學院的運營、統(tǒng)籌及培訓管理工作，精英班的跟進、外聯(lián)、協(xié)助；
5. 主責各子公司人資行政職能線統(tǒng)籌管理，各層級人資崗位人員專業(yè)能力提升和績效考核；
6. 主責月度、季度、年度員工激勵方案制訂、分解、推進；
7. 主責集團企業(yè)文化推行工作，弘揚企業(yè)價值觀；在推行企業(yè)價值觀過程中，及時提煉優(yōu)秀，營造積極向上的競爭氛圍；
8. 組織、協(xié)調集團公司授權范疇內(nèi)的各種會議，包括但不僅于員工年會、中高層培訓、月度管理會議等。
9. 在授權范圍內(nèi)的對外關系的維護及跟進；
10. 上司交辦的其他事項。
任職要求：
1. 本科以上文化程度，人力資源、企業(yè)管理或相關專業(yè)；
2. 有較強的分析、解決問題能力、較強的管理統(tǒng)籌能力，文筆優(yōu)秀；
3. 有集團總部人資行政團隊管理經(jīng)驗，集團中高層管理崗位5年以上，有銷售、直銷、會銷行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，有大健康行業(yè)經(jīng)驗、銷售型公司經(jīng)驗優(yōu)先，有0-1團隊搭建經(jīng)驗優(yōu)先；
4. 熟悉國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)，具有豐富用工風險管控能力；
5. 精通人力資源六大模板，擅長挖掘和儲備人才；
6. 人品端正，具有團隊合作精神，能在壓力下完成目標，能夠自我激勵并富有創(chuàng)造力。