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崗位職責：
1、負責制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌公司人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、建立并完善人力資源管理制度和體系，研究、設計人力資源管理模式，制定并完善人力資源管理制度并落實，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面；
3、根據(jù)崗位需求情況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，實施人才發(fā)展儲備計劃、職業(yè)生涯規(guī)劃設計；
4、向公司提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、根據(jù)公司規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系及員工關系管理模塊的統(tǒng)籌工作，推動公司理念及企業(yè)文化的形成，以及活動規(guī)劃等；
6、及時了解國家及各地區(qū)相關人事法規(guī)及政策的調整，為公司提供人力資源管理政策依據(jù)；
7、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的執(zhí)行；
8、負責各類行政統(tǒng)籌管理，監(jiān)督項目現(xiàn)場和執(zhí)行細節(jié)，通過精益化的管理實施，有效控制預算成本；
9、組織、協(xié)調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議；
10、負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照，起草及歸檔公司相關文件，搜集、整理公司內部信息。

任職要求：
1、熟練掌握人力資源管理6大模塊；
2、年齡要求30-38歲之間，有3年及以上連鎖行業(yè)人力資源管理、行政管理工作經驗優(yōu)先；
3、大學大專及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)；
4、具備較強的實操能力，熟悉人力資源、行政相關法律法規(guī)，精通各人力資源管理模型的設計與運作；
5、具有較強的激勵、溝通、團隊領導能力，有能力建立、整合不同的工作團隊。