崗位職責:
1. 全權負責人力資源部門的管理工作;
2. 健全并完善公司的各項規(guī)章制度,規(guī)范崗位作業(yè)流程,對部署員工和部門公共資源進行合理有效的整合;
3. 對公司組織架構的調整提供合理建議,規(guī)避人才管理風險,構建人才梯隊,健全并完善公司的培訓機制;
4. 充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點,結合公司用人機制和原則,建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理系統;績效考核的制定與管理;
5. 負責研究國家法律政策、地方法律政策,為公司的經營管理和決策提供法律意見,統籌公司人事法務及勞動關系管理工作;
6. 制定并執(zhí)行招聘計劃,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才儲備。
任職要求:
1. 統招本科及以上學歷,行政管理、人力資源管理相關專業(yè);
2. 五年以上相關工作經驗;
3. 工作認真負責,有良好的溝通協調能力、統籌安排能力,具有較強的執(zhí)行力;
4. 具有銷售或業(yè)務團隊管理經驗優(yōu)先考慮;