崗位綜述:負責制造業(yè)企業(yè)技術、管理等多層次人才的招聘工作,通過多種渠道滿足公司人才需求,優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率,確保人員到崗及時率,支持公司業(yè)務發(fā)展。
崗位職責:
1.需求分析與計劃制定,根據(jù)公司戰(zhàn)略及部門需求,分析招聘需求,制定月度/季度招聘計劃。
2.針對制造業(yè)特點(如技術崗、管理等),明確崗位JD及任職要求。
3.維護現(xiàn)有招聘渠道(如智聯(lián)招聘、前程無憂、BOSS直聘等),開拓新興渠道(行業(yè)論壇、校企合作等)。
4.招聘全流程執(zhí)行。發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試、協(xié)調(diào)用人部門參與評估。負責背景調(diào)查、薪資談判、錄用通知發(fā)放及入職跟進。
5.人才庫建設建立制造業(yè)相關崗位(如生產(chǎn)主管、質(zhì)量工程師等一系列工程師和中高層管理人員)的人才儲備庫。定期維護候選人關系,提升雇主品牌吸引力。
崗位要求:
1.大專及以上學歷,1-3年工作經(jīng)驗,人力資源專業(yè),工商管理,心理學等相關專業(yè)優(yōu)先
2.良好的溝通與表達能力
3.較為不錯的適應快節(jié)奏的工作