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一、崗位職責
人事管理：
1、招聘與配置：主導(dǎo)全公司人才招聘工作，制定并執(zhí)行招聘計劃，拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，確保關(guān)鍵崗位及時到崗。
2、培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計、組織并實施員工培訓(xùn)計劃（包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力提升等），評估培訓(xùn)效果，促進員工能力提升。
3、績效管理：建立并優(yōu)化績效考核體系，組織實施績效考核流程，進行績效數(shù)據(jù)分析與反饋，為薪酬調(diào)整、晉升發(fā)展提供依據(jù)。
4、薪酬福利：負責人工成本預(yù)算與控制，準確核算員工工資、獎金及保險，管理薪酬福利體系，確保合規(guī)性與激勵性。
5、用工風險管理：熟悉勞動法律法規(guī)，負責勞動合同管理、員工關(guān)系處理，預(yù)防和化解勞動糾紛，有效管控用工風險，確保公司用工合規(guī)合法。處理員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù)。
6、人事制度與流程：參與制定、優(yōu)化并執(zhí)行各項人力資源管理制度和流程。
行政管理：
1、會議管理： 統(tǒng)籌安排公司級重要會議（如管理層會議、全員大會等），包括會議通知、場地安排、設(shè)備調(diào)試、材料準備、會議記錄及決議跟蹤落實。
2、企業(yè)文化建設(shè)： 策劃、組織并推動企業(yè)文化建設(shè)活動，營造積極向上的工作氛圍，提升員工凝聚力和歸屬感。
3、溝通協(xié)調(diào)： 作為內(nèi)部溝通樞紐，高效協(xié)調(diào)各部門間關(guān)系，促進跨部門協(xié)作；有效處理員工咨詢與反饋。
4、基礎(chǔ)行政事務(wù)：監(jiān)督指導(dǎo)辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)管理、辦公用品采購與發(fā)放、部分后勤保障等日常行政工作（具體范圍可根據(jù)公司實際情況調(diào)整）。
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
二、 任職資格
1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗： 5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年以上人事主管或經(jīng)理崗位經(jīng)驗，有獨立負責招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系的實操經(jīng)驗。具備豐富的用工風險管理和勞動糾紛處理經(jīng)驗，熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)。
3、專業(yè)技能：精通招聘渠道管理與面試技巧；掌握培訓(xùn)需求分析、課程設(shè)計與評估方法；熟悉OKR績效管理工具和流程；精通《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，具備極強的風險防范意識和處理能力；具備企業(yè)文化建設(shè)活動策劃與執(zhí)行能力；熟練使用辦公軟件。
4、核心能力：出色的口頭與書面表達能力，善于傾聽，能有效處理復(fù)雜人際關(guān)系，推動跨部門合作；工作嚴謹細致，對數(shù)據(jù)敏感，能嚴守公司機密；思維清晰，邏輯性強，能獨立分析和解決人事行政領(lǐng)域的問題；能在壓力下高效工作，執(zhí)行力強，確保任務(wù)按時高質(zhì)量完成；積極主動，具備良好的服務(wù)意識和團隊合作精神；良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。
三、 薪資福利
1、提供具有市場競爭力的薪資，按時發(fā)放工資不拖欠。
2、入職繳納保險、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)與發(fā)展機會、各種員工活動。
3、良好的職業(yè)發(fā)展平臺和晉升空間。