一、職位描述
年齡要求:35歲以下的有相關經(jīng)驗優(yōu)先,認可本行業(yè)的可培養(yǎng),35歲-40歲要求有相關經(jīng)驗,40歲以上要求必須是同業(yè)銷售,35歲及以上的人員不符勿擾,謝謝!
(一)客戶開發(fā)與維護
(二)綜合解決方案提供
(三)部門協(xié)作與客戶反饋
(四)銷售計劃執(zhí)行
(五)個人能力要求
1. 具備較強的學習能力,能夠迅速掌握公司復雜的產品知識、行業(yè)動態(tài)以及最新銷售技巧,不斷提升自身專業(yè)素養(yǎng)。
2. 擁有出色的溝通能力,無論是與客戶進行商務洽談,還是與內部團隊協(xié)作交流,都能做到表達清晰、理解準確,有效傳遞信息。
3. 良好的應變能力至關重要,在面對客戶的突發(fā)問題、市場的意外變化時,能夠冷靜分析,迅速做出合理且有效的應對策略。
4. 秉持強烈的客戶服務意識,對客戶熱情、周到,始終將客戶需求放在首位,致力于為客戶提供超出預期的服務體驗。
(六)出差與其他優(yōu)勢
1. 能夠適應短期出差安排,前往全國各地與客戶進行面對面溝通、產品演示以及項目跟進,高效拓展業(yè)務。持有駕照且駕駛熟練者優(yōu)先考慮,方便出行與業(yè)務開展。
2. 擁有理工科背景,特別是熟悉教育市場,或在機器視覺相關行業(yè)有豐富從業(yè)經(jīng)驗者,將在本崗位中具備顯著優(yōu)勢。此類經(jīng)驗有助于更好地理解客戶需求,提供更專業(yè)的解決方案。
3. 掌握 CAD、UG、SW 等機械類制圖軟件基礎者優(yōu)先,能夠在與客戶溝通技術問題、展示產品應用場景時,更精準地表達與交流,提升銷售效率與質量。
二、我們提供
(一)公司為銷售工程師提供精準的客戶資源,這些資源經(jīng)過嚴格篩選與市場調研,具有高轉化率特點,大大提升銷售成功的概率,助力銷售工程師快速出單,實現(xiàn)業(yè)績增長。
(二)豐厚薪酬待遇
1. 實行無責底薪制度,為銷售工程師提供穩(wěn)定的收入保障。同時,設置高提成機制,充分激勵銷售工程師的工作積極性。員工平均年綜合薪資可達 60w+,業(yè)績優(yōu)秀者更可獲得豐厚回報,實現(xiàn)個人價值與經(jīng)濟收益的雙贏。
(三)完善福利體系
1. 工作時間上,每周五天工作制,讓員工擁有充足的休息時間,平衡工作與生活。依法享受國家法定節(jié)假日,節(jié)日期間還為員工發(fā)放貼心的節(jié)假日福利,傳遞公司關懷。
2. 定期組織團建活動,增強團隊凝聚力,豐富員工的業(yè)余生活。公司外可以免費停車,為自駕上班的員工提供便利。
3. 員工享有帶薪年假,可在忙碌工作之余放松身心,調整狀態(tài)。
(四)舒適工作環(huán)境與人性化管理
1. 公司秉持人性化管理理念,營造同事友愛、互助共進的工作氛圍。辦公環(huán)境舒適宜人,配備現(xiàn)代化辦公設施,為員工提供良好的工作條件,激發(fā)員工的工作熱情與創(chuàng)造力。
(五)健全保障機制
1. 從試用期開始,公司即為員工繳納五險一金,嚴格遵守勞動法規(guī)章,是一家正規(guī)、負責的企業(yè),讓員工無后顧之憂。
三、職位福利
除上述提及的五險一金、績效獎金、周末雙休、免費停車、節(jié)日福利、帶薪年假及高百分比提成外,公司還將為員工提供專業(yè)的銷售培訓,助力員工不斷提升銷售技能,拓寬職業(yè)發(fā)展道