一、任職條件
1. 教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、法律等相關專業(yè)優(yōu)先。
二、崗位職責
1. 制定和完善人力資源管理制度與流程
2. 人力資源規(guī)劃與招聘配置
3. 培訓與發(fā)展
4. 績效管理
5. 員工關系管理與勞務糾紛處理
- 負責員工入職、轉正、離職等手續(xù)的辦理,建立和維護員工人事檔案,確保人事信息的準確性和完整性。
- 建立勞務糾紛預警機制,提前防范潛在的勞務風險。
6. 勞務商業(yè)險管理
- 負責企業(yè)勞務商業(yè)險的規(guī)劃工作,根據(jù)企業(yè)勞務人員的工作性質、風險狀況等因素,選擇合適的商業(yè)保險險種與保險公司,制定合理的保險方案,確保勞務商業(yè)險能夠有效覆蓋企業(yè)勞務風險。
7. 勞動法律法規(guī)合規(guī)管理
職位福利:彈性工作、五險、績效獎金、年底雙薪、節(jié)日福利、創(chuàng)業(yè)公司