主要職責(zé):
1、協(xié)助制定招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,組織面試,跟進(jìn)錄用流程,確保公司招聘到合適的人才;
2、協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織培訓(xùn)課程,評(píng)估培訓(xùn)效果,幫助員工提升技能和素質(zhì),促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展;
3、處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等手續(xù),解答員工關(guān)于人事政策的疑問(wèn),維護(hù)良好的員工;
4、人事檔案管理:負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立、整理、歸檔和保管,確保檔案資料的完整性和準(zhǔn)確性;
5、人力資源信息系統(tǒng)維護(hù):錄入和更新人力資源相關(guān)數(shù)據(jù),生成各類人事報(bào)表,為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持;
6、其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),具備人力資源管理師證書者優(yōu)先;
2、工作經(jīng)驗(yàn):具有1年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘流程和方法;
3、專業(yè)技能:熟練掌握辦公軟件(如Word、Excel、PPT等),具備一定的數(shù)據(jù)分析能力;
4、個(gè)人素質(zhì):具備良好的人際溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力,注重團(tuán)隊(duì)合作,普通話標(biāo)準(zhǔn)流利;
5、其他要求:責(zé)任心強(qiáng),能夠承受一定的工作壓力,具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。