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崗位職責(zé)： 1. 薪酬核算與發(fā)放管理 - 精準(zhǔn)執(zhí)行全員薪酬核算流程，確保薪資、獎(jiǎng)金、津貼等數(shù)據(jù)的零誤差處理 - 按時(shí)完成月度薪酬發(fā)放全流程操作，確保符合國家財(cái)稅法規(guī)及公司制度要求 2. 薪酬數(shù)據(jù)建模與分析 - 搭建并維護(hù)薪酬分析模型，通過數(shù)據(jù)挖掘識別薪酬結(jié)構(gòu)異常點(diǎn) - 定期輸出多維度的薪酬診斷報(bào)告（部門/職級/序列分析） - 開發(fā)自動(dòng)化數(shù)據(jù)分析模板，提升薪酬管理效能 3. 員工咨詢服務(wù)與問題處理 - 建立薪酬問題快速響應(yīng)機(jī)制，及時(shí)解答員工薪酬疑問 - 設(shè)計(jì)薪酬自助查詢工具/FAQ知識庫，提升員工服務(wù)體驗(yàn) - 協(xié)同HRBP處理薪酬相關(guān)的員工關(guān)系個(gè)案 4. 薪酬政策執(zhí)行與優(yōu)化 - 落地執(zhí)行年度調(diào)薪、績效獎(jiǎng)金等專項(xiàng)工作方案 - 監(jiān)控薪酬政策執(zhí)行效果，收集業(yè)務(wù)部門反饋建議 - 參與薪酬體系優(yōu)化項(xiàng)目，輸出流程改進(jìn)建議書 5. 薪酬管理系統(tǒng)運(yùn)維 - 主導(dǎo)薪酬模塊系統(tǒng)需求分析及功能測試 - 搭建系統(tǒng)數(shù)據(jù)校驗(yàn)規(guī)則，開發(fā)異常數(shù)據(jù)預(yù)警機(jī)制 - 定期進(jìn)行系統(tǒng)數(shù)據(jù)治理，維護(hù)組織架構(gòu)/職級體系等基礎(chǔ)數(shù)據(jù) 6. 市場薪酬調(diào)研實(shí)施 - 執(zhí)行行業(yè)薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)清洗與對標(biāo)分析 - 構(gòu)建崗位匹配矩陣，輸出市場競爭力分析報(bào)告 - 跟蹤新興業(yè)態(tài)薪酬趨勢，提供前瞻性決策支持 7. 合規(guī)風(fēng)控與審計(jì)支持 - 建立薪酬核算雙盲復(fù)核機(jī)制，設(shè)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)控制檢查清單 - 配合內(nèi)外部審計(jì)提供薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)憑證 - 及時(shí)跟進(jìn)勞動(dòng)法規(guī)變更，調(diào)整本地化薪酬實(shí)施方案 8. 薪酬知識管理與賦能 - 編制薪酬管理操作手冊與SOP標(biāo)準(zhǔn)化文檔 - 定期開展業(yè)務(wù)部門薪酬政策宣導(dǎo)培訓(xùn) - 建立薪酬案例庫，沉淀典型問題解決方案 任職資格： 1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)、心理學(xué)、管理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上人力資源管理系統(tǒng)、薪資計(jì)算系統(tǒng)使用經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立操作500人以上算薪工作的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有商業(yè)保險(xiǎn)、社保公積金管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、知識要求：人力資源知識，薪酬績效相關(guān)知識，熟悉薪酬管理基本流程及國家相關(guān)法律法規(guī)政策。 4、技能要求：數(shù)據(jù)分析、精通工資核算和個(gè)稅計(jì)算等。 5、熟知辦公軟件、精通EXCEL應(yīng)用，擅長運(yùn)用EXCEL進(jìn)行數(shù)據(jù)分析核對。 6、具有較好的溝通解釋能力和較強(qiáng)的客戶服務(wù)意識。 三、其他信息 工作時(shí)間：周一至周五9:00-18:00 工作地點(diǎn)：工業(yè)園區(qū)蘇州中心辦公樓D座4層 職位福利：五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、定期體檢、年度旅游、帶薪年假、定期團(tuán)建