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一、崗位職責(zé)：
1.精準(zhǔn)選人：
(1)主導(dǎo)工廠及工貿(mào)業(yè)務(wù)線的招聘工作，包括制造業(yè)技術(shù)崗及管理崗的精準(zhǔn)選聘（如車間主管、廠長等管理崗位）。
(2)建立高效招聘渠道（如校企合作、勞務(wù)外包、行業(yè)人才庫），優(yōu)化面試流程與人才評估機制（如結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬）。
2.員工關(guān)系與勞資管理：
(1)處理勞資關(guān)系管理等事務(wù)，維護勞資和諧，降低勞動糾紛風(fēng)險。
(2)定期出差工廠，解決工廠的人力事務(wù)管理工作。
3.培訓(xùn)與發(fā)展：
(1)設(shè)計制造業(yè)及工貿(mào)崗位的培訓(xùn)體系（如新員工入職培訓(xùn)、技能認(rèn)證、廠長培育體系建設(shè)）。
(2)推動跨部門協(xié)作，開發(fā)針對產(chǎn)線工人、技術(shù)骨干及中層管理者的晉升通道。
4.HR運營支持：
(1)指導(dǎo)工廠HR團隊完成考勤、薪酬核算、社保公積金辦理等日常事務(wù)。
(2)定期分析人力成本、離職率、人效等數(shù)據(jù)，并數(shù)據(jù)各項人力資源數(shù)據(jù)分析。
5.工貿(mào)一體業(yè)務(wù)協(xié)同：
(1)熟悉制造業(yè)與貿(mào)易業(yè)務(wù)的結(jié)合場景（如供應(yīng)鏈人力需求、銷售團隊與生產(chǎn)端的協(xié)同），提供定制化人力資源解決方案。
(2)據(jù)工廠及集團業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，包括人力成本控制、組織架構(gòu)優(yōu)化、人才梯隊建設(shè)等。
(3)深入業(yè)務(wù)一線，提供HRBP支持（如生產(chǎn)排班、產(chǎn)線人員配置、工時管理等），推動工廠人效提升。
任職資格：
1.人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；資深人力資源管理師，具備人力資源管理師資格認(rèn)證。
2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中至少3年制造業(yè)（尤其是工貿(mào)一體企業(yè)）HRBP或工廠人力資源管理經(jīng)驗。
3.精通制造業(yè)人才測評工具、面試技巧（如STAR法則），能獨立完成高端崗位面試與背調(diào)；成功主導(dǎo)過百人以上招聘、績效管理方案擬定等項目案例經(jīng)驗。
專業(yè)能力：
1.強業(yè)務(wù)敏感度，高效的工作能力，
2.具備跨部門資源整合能力，能高效對接生產(chǎn)、采購、銷售等業(yè)務(wù)部門。
3.抗壓能力強，能在復(fù)雜環(huán)境中處理緊急事務(wù)（如群體性勞資糾紛）。
福利待遇：
(1) 薪資待遇詳談，年薪15萬+。
(2) 繳納五險一金，雙休，法定節(jié)假日休息，享受帶薪年假。
(3) 公司設(shè)定年終獎金，績效獎金、員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展通道等。
(4) 下午茶、節(jié)假日福利，不定期組織部門團建活動。