崗位職責:
1. 根據(jù)JD和其它崗位信息發(fā)布招聘廣告和尋找候選人。
2. 與候選人初次電話溝通,了解候選人經驗技能、職業(yè)意向、外語水平、性格和溝通能力等,向候選人介紹公司和崗位情況,根據(jù)公司薪酬標準和候選人情況初步確定候選人薪資。
3. 內部review和評估候選人,有必要時進行二次電話溝通。
4. 撰寫候選人推薦報告,協(xié)調面試時間。
5. 確定候選人意愿,發(fā)放offer和簽訂勞動合同。
6. 入職支持,以及到崗后第一天、第一周、第一個月、第三個月跟蹤回訪。
7. 薪資和社保公積金管理,與在崗員工的日常溝通,維護員工滿意度和穩(wěn)定性。
8. 離職溝通和管理。
9. 及時維護人才庫。
任職要求:
1. 大?;虮究茖W歷,專業(yè)不限;
2. 英語讀寫熟練,口語流利者優(yōu)先。
3. 熟練操作電腦和Office辦公軟件
4. 同理心和良好溝通能力。
注:有汽車行業(yè)研發(fā)設計類崗位招聘經驗優(yōu)先,外包獵頭招聘經驗優(yōu)先。