【能力要求】
1.技術(shù)能力要求:
1) 熟悉軟件工程的理論知識,需求分析和需求管理的相關(guān)流程;
2) 熟練使用統(tǒng)一建模語言的類圖、狀態(tài)圖或活動圖來表達(dá)需求。
2.業(yè)務(wù)能力要求:
1) 熟悉銀行人力資源管理系統(tǒng)相關(guān)的知識,掌握員工生命周期管理、薪酬管理與核算等業(yè)務(wù)的需求分析。
2) 熟悉銀行人力資源管理系統(tǒng)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)及迭代流程。
3.項(xiàng)目經(jīng)歷要求: 有銀行人力資源系統(tǒng)業(yè)務(wù)需求分析、系統(tǒng)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。
4.其他: 具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、文字表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、項(xiàng)目管理能力、談判能力、抗壓能力等綜合能力。
【工作內(nèi)容】
人力資源系統(tǒng)升級改造的需求分析,及需求基線的工具化線上管理和維護(hù)。包括以下幾個(gè)方面:
(一)全流程管理。員工全周期線上化管理,主要包括員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職、退休等內(nèi)容實(shí)現(xiàn)全流程管理;
(二)智能報(bào)表。增加報(bào)表重要字段,優(yōu)化報(bào)表展示,優(yōu)化篩選功能和導(dǎo)出功能;
(三)證照管理。出國(境)證照線上線下通過證照機(jī)進(jìn)行全流程管理,實(shí)現(xiàn)在線申請、審核、歸還全流程管理;
(四)預(yù)警管理。對各個(gè)模塊的數(shù)據(jù)異常和操作異常進(jìn)行預(yù)警,對異常行為可以提前感知并及時(shí)督導(dǎo);
(五)五險(xiǎn)二金管理。優(yōu)化工資表與五險(xiǎn)二金的聯(lián)動功能,實(shí)現(xiàn)五險(xiǎn)二金的自動計(jì)算、補(bǔ)繳及清算功能,降低差錯(cuò)率,提高工作效率;
(六)優(yōu)化薪酬發(fā)放邏輯。增加人員類型和工資表類型,實(shí)現(xiàn)計(jì)薪規(guī)則及工資表類型的自動關(guān)聯(lián),以及薪酬分析及成本分析。
(七)工資核算管理。新增薪酬預(yù)算功能,實(shí)現(xiàn)工資總額核算和其他業(yè)務(wù)模塊的有效聯(lián)動。