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【基礎(chǔ)信息】 上班時(shí)間：朝九晚六，周末雙休 薪酬結(jié)構(gòu)：無(wú)責(zé)底薪+招聘獎(jiǎng)金，月均收入8-13K 招聘崗位：新媒體運(yùn)營(yíng)崗、主播崗、中后臺(tái)職能崗 晉升路徑：管理/專(zhuān)家雙線(xiàn)可選，半年一次晉升考核 崗位定位：BP型招聘，懂業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)招聘結(jié)果交付 入職即繳五險(xiǎn)一金 【公司業(yè)務(wù)】 通過(guò)孵化【教育/兒童營(yíng)養(yǎng)成長(zhǎng)】專(zhuān)家IP，在抖音直播間賣(mài)教輔圖書(shū)和兒童營(yíng)養(yǎng)品，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)研銷(xiāo)一體，解決3-18歲家長(zhǎng)人群教育和兒童營(yíng)養(yǎng)成長(zhǎng)需求。細(xì)分領(lǐng)域業(yè)內(nèi)均TOP1。 公司的抖音IP有： 1、張文暉-滿(mǎn)分?jǐn)?shù)學(xué)張老師——730萬(wàn)粉 2、奧運(yùn)營(yíng)養(yǎng)師呂爸【兒童成長(zhǎng)】——150萬(wàn)粉 【崗位職責(zé)】 1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)形態(tài)，細(xì)化招聘人物畫(huà)像，尋找與需求崗位匹配度高的中高端人才（年薪20萬(wàn)以上）； 2.熟練運(yùn)用不同招聘渠道，完成人才簡(jiǎn)歷甄別、電話(huà)溝通、面試評(píng)估等招聘各環(huán)節(jié)工作； 3.搜集人才信息，建立人才庫(kù)，并不斷完善更新，對(duì)于優(yōu)秀人才保持持續(xù)跟進(jìn)狀態(tài)； 4.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)并分析，并從招聘數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題； 5.理解公司業(yè)務(wù)模式，幫助新人更好融入工作，提高新人留存率； 6.與公司企業(yè)文化趨同，踐行文化標(biāo)準(zhǔn)，并傳播公司文化和人文關(guān)懷。 【任職要求】 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、半年以上互聯(lián)網(wǎng)/中高端招聘工作經(jīng)驗(yàn)，并且拿到較好的招聘結(jié)果； 3、職業(yè)規(guī)劃清晰，至少在招聘方向沉淀2年以上時(shí)間。 【培訓(xùn)體系】 新人培訓(xùn)：從新媒體電商行業(yè)認(rèn)知，到公司文化、崗位技能，幫助新人伙伴無(wú)縫融入團(tuán)隊(duì)。 能力進(jìn)階：科學(xué)的“721”學(xué)習(xí)成長(zhǎng)模型。 70%比例老帶新，結(jié)合專(zhuān)業(yè)技能知識(shí)庫(kù)，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)迭代； 20%比例外出培訓(xùn)，百萬(wàn)經(jīng)費(fèi)逐浪計(jì)劃，收獲屬于自己的職業(yè)成長(zhǎng)； 10%比例高手傳授，內(nèi)部特有“大咖分享會(huì)”，打破工作壁壘，共享成長(zhǎng)。 風(fēng)起于青萍之末，浪起于微瀾之間。 每個(gè)人都是一朵浪花，大家匯在一起，就是波瀾壯闊的大海。期待你成為一朵浪花！