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1、協(xié)助完成各項制度流程的制定、修改與存檔； 2、在國家法律范圍內(nèi)，根據(jù)公司的經(jīng)營策略和人力資源策略協(xié)助建立適合公司的薪酬體系； 3、按照國家相關(guān)規(guī)定，協(xié)助建立健全員工社會保險的體系； 4、協(xié)助建立完善員工培訓(xùn)體系，每年度根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略并結(jié)合部門培訓(xùn)需求制定年度培訓(xùn)計劃，報批后組織實施； 5、組織編制公司人才招聘計劃； 6、負(fù)責(zé)招聘工作的組織與實施； 7、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理 8、負(fù)責(zé)組織員工人事日常管理； 9、協(xié)助建立企業(yè)內(nèi)部溝通渠道，處理勞資糾紛，協(xié)調(diào)員工關(guān)系。 任職要求： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理，工商管理，行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、熟悉人力資源法律法規(guī)，對《勞動法》《勞動合同法》《民法典》等人力資源法規(guī)相關(guān)內(nèi)容有深入了解； 4、持有人力資源管理師三級技能證書優(yōu)先； 5、能夠熟練使用辦公軟件； 6、保密意識強(qiáng)、工作嚴(yán)謹(jǐn)。