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崗位職責(zé)：
1. 獨(dú)立制定公司績效考核與薪酬激勵(lì)方案，為公司高效發(fā)展提供原動(dòng)力
2. 招聘優(yōu)秀人才，完善公司人才梯隊(duì)建設(shè)
3. 優(yōu)化公司薪酬福利體系，提高員工滿意度
4. 建立健全員工培訓(xùn)和發(fā)展體系，提升員工綜合素質(zhì)
5. 處理員工關(guān)系，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)
2. 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上同等崗位經(jīng)驗(yàn)
3. 熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力
4. 具備優(yōu)秀的人才招聘和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力
5. 具備良好的英語溝通能力者優(yōu)先