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崗位職責(zé)：
一. 按照公司要求，全面開(kāi)展公司人事行政管理工作；
二. 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度并定期優(yōu)化完善內(nèi)容（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展、定崗定編、作業(yè)指導(dǎo)手冊(cè)、各崗位工作流程標(biāo)準(zhǔn)化的制定與實(shí)施）
三. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理規(guī)范工作，確保公司內(nèi)部管理系統(tǒng)正常運(yùn)行。包括組織制定公司管理制度、管理流程，適時(shí)根據(jù)實(shí)施情況進(jìn)行修改完善，確保公司各項(xiàng)工作都有章可循；
四. 負(fù)責(zé)人力資源盤(pán)點(diǎn)與需求分析，開(kāi)展年度人力資源規(guī)劃，編制年度招聘計(jì)劃和招聘費(fèi)用預(yù)算報(bào)公司審批后組織實(shí)施；
五. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)/外部培訓(xùn)（入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、特殊工種培訓(xùn)、復(fù)崗培訓(xùn)）的日常管理、編制年度培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算、落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施以及預(yù)算控制；
六. 根據(jù)公司績(jī)效管理要求，組織實(shí)施績(jī)效工作，提出員工績(jī)效改進(jìn)建議跟進(jìn)員工及部門的試用期、月度、季度、年度績(jī)效考核并匯總統(tǒng)計(jì)；組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制。
七. 根據(jù)天津市有關(guān)政策法規(guī)，制定薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)，組織晉升評(píng)審工作，保持薪資福利體系的健康發(fā)展。審核公司員工薪酬績(jī)效相關(guān)表單；
八. 受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)妥善解決，具有風(fēng)險(xiǎn)防范和把控意識(shí)。輔導(dǎo)各部門負(fù)責(zé)人就如何處理特殊事件和如何與員工協(xié)商處理矛盾的狀況；
九. 分析員工入、離職率并提出方案，定時(shí)向公司提報(bào)各類人力資源管理報(bào)告；
十. 確保員工信息的更新，根據(jù)政府法律法規(guī)把人力資源相關(guān)文件準(zhǔn)確歸檔保管，根據(jù)勞動(dòng)合同管理、檔案管理等日常人事管理政策及規(guī)范，保證實(shí)施的規(guī)范性；
十一. 督導(dǎo)檢查各部門計(jì)劃工作完成情況、公司會(huì)議決議執(zhí)行情況；負(fù)責(zé)組織督導(dǎo)公司管理制度落實(shí)情況。監(jiān)督執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對(duì)各崗位、各市場(chǎng)的人員的在崗情況、履職情況等進(jìn)行監(jiān)督檢查；
十二. 跟蹤新員工試用期間工作表現(xiàn)與轉(zhuǎn)正情況，最終完成有效性評(píng)估；
十三. 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與管理，開(kāi)展多種形式的文化/團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)；
十四. 根據(jù)員工個(gè)人能力和公司對(duì)人員能力的要求，發(fā)展激勵(lì)員工，做好人才晉升發(fā)展管理工作，為員工提供持續(xù)的指導(dǎo)、支持并提供反饋；
十五. 負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織籌備工作，包括會(huì)議的場(chǎng)地策劃、設(shè)備管理維護(hù)、會(huì)議紀(jì)要、會(huì)務(wù)后勤等支持；
十六. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部文件的擬制、審核、行文、機(jī)要流轉(zhuǎn)、文件登記、處理上呈及下發(fā)等工作；
十七. 開(kāi)展員工敬業(yè)度、滿意度調(diào)查，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，按照相應(yīng)節(jié)點(diǎn)做好員工面談工作，特殊情況及時(shí)報(bào)備公司；
十八. 負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備等固定資產(chǎn)、用車、采購(gòu)以及辦公風(fēng)紀(jì)的日常管理；
十九. 協(xié)助各部門協(xié)調(diào)與各市場(chǎng)、各部門之間的工作關(guān)系，營(yíng)造公開(kāi)透明的溝通并組織建設(shè)和諧的工作環(huán)境。
二十. 定期向直屬領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)所屬工作開(kāi)展、完成情況及完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
任職資格：
一. 年齡：35-40周歲
二. 教育背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。
三. 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)
注：知名制造型、商超、管理咨詢企業(yè)相關(guān)經(jīng)歷優(yōu)先考慮。
接受過(guò)六西格瑪管理方法、改進(jìn)工具等方面的系統(tǒng)培訓(xùn)，熟知六西格瑪革新過(guò)程。
四. 技能技巧：
1. 具備完備的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法以及當(dāng)?shù)卣煞ㄒ?guī)方面的相關(guān)知識(shí)，2. 具備基礎(chǔ)的個(gè)人所得稅方面的相關(guān)知識(shí)。
五. 工作態(tài)度：
1. 正直、坦誠(chéng)、成熟、豁達(dá)、自信；
2. 優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)溝通、協(xié)調(diào)、調(diào)度、指揮組織、開(kāi)拓能力；
3. 優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納能力；
4. 高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。