工作內(nèi)容:
1、作為招聘調(diào)配的專業(yè)人員,在leader指導(dǎo)下,進(jìn)行人才市場(chǎng)洞察、人才生態(tài)建設(shè)、渠道建設(shè),內(nèi)部人才調(diào)配和數(shù)據(jù)分析、寫作報(bào)告和日常運(yùn)作支撐工作;
2、數(shù)字化驅(qū)動(dòng)運(yùn)營(yíng),做好招聘調(diào)配過(guò)程及結(jié)果數(shù)據(jù)分析管理,支撐人才供應(yīng)高效運(yùn)營(yíng);:3、招聘調(diào)配支撐:支撐人才供應(yīng)全流程管理,協(xié)助輸出人才供應(yīng)方案設(shè)計(jì)和執(zhí)行,支持業(yè)務(wù)部門人才招聘調(diào)配工作;
4、高效合規(guī)運(yùn)營(yíng):對(duì)業(yè)務(wù)部門提供招聘調(diào)配專業(yè)的賦能和政策的咨詢與解讀,執(zhí)行人才獲取質(zhì)量管理、流程合規(guī)運(yùn)營(yíng)、業(yè)務(wù)例外事項(xiàng)審核等。
任職要求:
1.有云、互聯(lián)網(wǎng)或者市場(chǎng)類崗位社會(huì)招聘、校園招聘、內(nèi)部調(diào)配等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、具備人力資源領(lǐng)域基礎(chǔ)知識(shí),熟練掌握人才招聘(人才獲取計(jì)劃、尋源、面試考核、內(nèi)部人才調(diào)配等)基本知識(shí)和流程;
3.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析運(yùn)營(yíng)和報(bào)告寫作等能力,能熟練使用Excel分析數(shù)據(jù)并輸出報(bào)告;
4、具備良好的溝通能力、人際鏈接與推動(dòng)能力能與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)有效溝通,將其轉(zhuǎn)化為人力資源解決方案并予以落實(shí),工作認(rèn)真細(xì)致,執(zhí)行力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng)。
注:有校招、內(nèi)部調(diào)配相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);本科以上學(xué)歷,優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)者可放寬至大專