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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)人力資源全模塊工作（招聘、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等），確保符合公司政策和法律法規(guī)；
2、根據(jù)區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行人才招聘計(jì)劃，重點(diǎn)解決核心崗位招聘難題；
3、推動(dòng)區(qū)域績(jī)效考核、薪酬福利體系的落地，優(yōu)化人力成本；
4、處理員工勞動(dòng)關(guān)系糾紛，協(xié)調(diào)勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)良好的員工關(guān)系；
5、分析區(qū)域人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持；
6、制定并完善人力資源管理制度及流程，確保符合法律法規(guī)和企業(yè)發(fā)展需求。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，零售、連鎖行業(yè)優(yōu)先；
3、熟悉勞動(dòng)法及地方性用工政策；
4、擅長(zhǎng)招聘、員工關(guān)系模塊，有批量招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和跨部門推動(dòng)力；