崗位職責:
1、產(chǎn)品的試驗示范、案例收集
2、技術(shù)指導(dǎo)、會議的召開與產(chǎn)品講解
3、試驗成果轉(zhuǎn)化,業(yè)務(wù)人員技術(shù)培訓
任職要求:
熱愛農(nóng)業(yè),接受出差,認同企業(yè)愿景與使命,綜合素質(zhì)佳,善于學習,踏實認真。
任職資格:
1、吃苦耐勞,有一定的農(nóng)學知識、熟悉經(jīng)濟作物的栽培技術(shù)和農(nóng)藝措施;
2、本科及以上學歷,農(nóng)學、植物保護、園藝、栽培、資源與環(huán)境等相關(guān)專業(yè),優(yōu)秀應(yīng)屆生也可;
3、有團隊協(xié)作精神,較好的溝通表達能力;
4、熟悉Excel、word等基本計算機軟件,能進行基本統(tǒng)計分析和實驗報告;
薪資待遇:無責任底薪6000元起+出差補助+績效獎金+技能津貼,綜合工資8000以上+良好的晉升空間
公司員工享有五險一金,18天超長帶薪年假,婚假,產(chǎn)假,陪產(chǎn)假、節(jié)日福利
鄭州總部:正弘智空間A座(花園路英才街)9F
在勒夫,意味著長期的職業(yè)發(fā)展,而不是迫不得已的為生活所迫
歷經(jīng)十年的沉淀,新的環(huán)境,低調(diào)奢華商務(wù)風,豐富的吧臺供應(yīng),優(yōu)美的平臺花園,每一處風景都透露出對員工幸福感的考量......
有了足夠?qū)挸ǖ霓k公空間,公司的發(fā)展進入快速道,歡迎年輕敢拼的你過來聊一聊,暢想行業(yè)和未來......
事業(yè)平臺:
1、勒夫農(nóng)業(yè)致力于打造成國內(nèi)最優(yōu)秀的三農(nóng)企業(yè),最大限度地推動中國新農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的進程。
2、雙通道模式的職業(yè)發(fā)展路徑:管理路線、專業(yè)化路線;
3、組合多樣的新人培養(yǎng)機制:
以技術(shù)老師、培訓師、銷售經(jīng)理為師資力量的入職培訓,讓你對行業(yè)和產(chǎn)品有足夠的了解,奠定充足的信心;
根據(jù)員工的個人能力特征,進行一對一的帶教輔導(dǎo);
公司提供橫向發(fā)展的崗位通道,實現(xiàn)個人能力與職業(yè)需求的結(jié)合。
4、高效成長的環(huán)境:一個穩(wěn)定、持久的行業(yè),讓你的能力在這里不斷疊加, 讓實現(xiàn)自我成為一種必然。
入職福利:
1、保險福利:
公司按規(guī)定為員工繳納“五險一金”;
2、員工培訓:
(1)公司為新員工制定完整的培訓計劃及培養(yǎng)方向,不定期組織員工進行專業(yè)技術(shù)能力、綜合能力培訓;
(2)優(yōu)秀人才晉升培訓;
3、食宿福利:
公司為營銷人員提供食宿補貼;
4、交通及通訊福利:
給予在職員工話費補貼及營銷人員油費補貼;
5、過節(jié)費:
中秋、端午、春節(jié)給予所有員工發(fā)放禮品;
六一為家庭活動日,給在職員工的每位孩子發(fā)放節(jié)日禮品等;
6、文體活動:
公司定期舉辦籃球比賽,歌唱比賽、普通話比賽、員工團建等文體活動,為優(yōu)秀員工及家人提供員工旅游等公司福利;
7、員工關(guān)懷:
公司針對困難員工設(shè)立救助基金,幫助解決困難員工生活問題。
職位福利:五險一金、交通補助、出差補貼、多次晉升機會、鼓勵內(nèi)部創(chuàng)新
職位亮點:技術(shù)講解;大品打造;五險一金