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崗位職責

1、負責員工招聘、入職、轉正、調崗、離職等手續(xù)及檔案更新。

2、建立和完善績效管理體系，組織開展員工績效考核，匯總分析考核結果，建立績效考核檔案。
3、制定、評估并實施全面的員工培訓計劃，以提高員工技能水平和知識儲備。
4、企業(yè)文化與團隊建設:推動企業(yè)文化建設，增強團隊凝聚力和員工歸屬感。

5、協(xié)助公司進行人事管理體系建設，搭建人才梯隊，收集和整理人力資源數據，為高層決策提供數據支持。

6、負責公司領導交辦的行政工作。

任職資格
1、教育背景:統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，有人力資源管理證書優(yōu)先。
2、工作經驗:3-5年以上人力資源管理經驗，有大型企業(yè)工作經歷優(yōu)先。
3、技能要求:熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備較強的人力資源實操能力，熟練使用數據和統(tǒng)計分析工具。
4、個人素質:具有較強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及團隊精神，責任心強。