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一、人力資源管理
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃
根據(jù)生產(chǎn)運營目標，制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構與崗位配置。
2. 招聘與配置
主導生產(chǎn)一線員工、技術崗及職能崗的招聘，建立多元化用工渠道（如勞務派遣、校企合作）。
3. 培訓與績效
組織安全生產(chǎn)、操作技能等培訓，設計生產(chǎn)部門績效考核方案（如產(chǎn)量、質(zhì)量掛鉤）。
4. 員工關系
處理勞動糾紛、工傷流程，維護員工穩(wěn)定性，降低制造業(yè)流動率。
二、行政管理
1. 行政統(tǒng)籌
管理后勤保障（如：宿舍、保潔等），優(yōu)化生產(chǎn)環(huán)境服務。
2. 制度流程
制定并監(jiān)督執(zhí)行行政管理制度（考勤、7S管理、辦公用品采購等）。
3. 政府對接
處理工商、環(huán)保、消防等政府事務，確保企業(yè)合規(guī)運營。
4. 安全督導
配合生產(chǎn)部門落實安全生產(chǎn)檢查、應急預案演練等。
【任職要求】
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)。
2. 具備5年以上行政人事工作經(jīng)驗，3年以上制造業(yè)同崗位管理經(jīng)驗，熟悉工廠運營流程。
3. 精通《勞動法》《安全生產(chǎn)法》及制造業(yè)特殊法規(guī)；熟悉行政后勤管理（如宿舍、食堂、安保等）；具備成本控制意識，擅長統(tǒng)籌資源。
4. 具備突發(fā)事件處理能力（如勞資糾紛、生產(chǎn)安全事件）。
【福利待遇】
1. 健全的保障機制：年終獎、保險、節(jié)日福利、生日福利、工作餐、員工宿舍等；
2. 職業(yè)發(fā)展暢通：每年調(diào)薪機會、良好的晉升機制。