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候選人要求 （人事專員/主管）
1.有 3-5年以上人事行政經(jīng)驗(yàn)。（制造業(yè)優(yōu)先）
2.能熟練辦理各項(xiàng)人事行政基礎(chǔ)事項(xiàng)（涉及招聘、培訓(xùn)、考勤、員工關(guān)系），有工廠招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.精通 EXCEL 函數(shù)，有基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力。
4.具備較好的協(xié)調(diào)及執(zhí)行能力，工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神，能承受工作壓力。
崗位職責(zé)
一、招聘與配置
1. 負(fù)責(zé)員工的招聘全流程（信息發(fā)布、面試安排、入職辦理等），熟練勞務(wù)派遣等渠道。
2. 管理員工資料，確保資料完整，確保合規(guī)性。
二、員工關(guān)系管理
1. 處理工廠員工入離職、調(diào)崗手續(xù)，尤其關(guān)注商保處理等制造業(yè)特有流程。
2. 組織員工溝通會(huì)，收集生產(chǎn)一線反饋（如工時(shí)、食宿、勞保等問(wèn)題），協(xié)調(diào)部門解決。
3. 協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛，熟悉制造業(yè)常見爭(zhēng)議（如計(jì)件工資核算等）。
三、考勤與薪酬
1. 核算車間員工考勤，對(duì)接總部確保工資準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。
2. 了解計(jì)件工資數(shù)據(jù)來(lái)源，核對(duì)生產(chǎn)部門提交的產(chǎn)量報(bào)表。
3. 對(duì)接協(xié)助總部辦理人員社保公積金，熟悉當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策。
四、培訓(xùn)與安全
1. 協(xié)助新員工入職培訓(xùn)（含工廠安全規(guī)范、操作規(guī)程、5S管理等）。
2. 協(xié)助生產(chǎn)部門開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)。
五、行政管理支持
1. 管理員工宿舍、餐飲、工服等后勤事務(wù)，對(duì)接外包服務(wù)商，管理公司快遞。
2. 組織員工活動(dòng)（如技能競(jìng)賽、節(jié)日慰問(wèn)等），提升工人穩(wěn)定性。
3. 負(fù)責(zé)工廠公告欄、員工信箱等溝通渠道維護(hù)。
4. 定期對(duì)接總部需求、提交人事報(bào)表（離職率、出勤率、人力成本分析等），支持生產(chǎn)決策。