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崗位職責：
1. 根據(jù)公司經(jīng)營目標，制定人力資源戰(zhàn)略、年度計劃及預算；深入生產(chǎn)一線，為效率提升和生產(chǎn)提供人力數(shù)據(jù)分析與支持；建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實施人力資源管理制度。
2. 全面負責招聘工作，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和晉升通道；核心保障一線生產(chǎn)與技術(shù)崗位人員的穩(wěn)定、及時供應，拓展并維護多元化招聘渠道。
3. 設計、優(yōu)化并組織實施符合生產(chǎn)特點的績效管理體系，確保績效評估的公平、有效；管理薪酬福利，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和薪資福利待遇，精準核算員工工資，確保薪資計算的準確性與及時性。
4. 推動企業(yè)文化建設，增強團隊凝聚力，提升員工滿意度和歸屬感。構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，處理員工溝通、投訴及勞動糾紛，妥善處理工傷事故，有效防控用工風險。
5. 構(gòu)建并完善公司的培訓體系，搭建人才梯隊，負責管理層的領(lǐng)導力發(fā)展與核心骨干的保留。
6. 及時處理公司行政管理中的重大問題，規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制定并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
7. 定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
任職要求：
1. 統(tǒng)招本科及以上學歷，5年以上HR工作經(jīng)驗，具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗；
2. 精通人力資源六大模塊，尤其在招聘、培訓與發(fā)展、員工關(guān)系方面有深入理解和實操經(jīng)驗；
3. 熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策，具備豐富的勞資糾紛處理經(jīng)驗；
4. 具備出色的人際溝通能力和解決問題的能力，能夠處理復雜的人際關(guān)系；
5. 具有較強的戰(zhàn)略思維和執(zhí)行能力，能夠推動人力資源項目有效落地；
6.對人力資源管理有熱情，具備良好的抗壓能力。