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【崗位職責】 1、文化及組織氛圍打造：通過各類活動及文化、制度執(zhí)行，打造向上向善的企業(yè)文化氛圍，組織氛圍激勵，將業(yè)務需求與HR解決方案連接，并實施落地； 2、業(yè)務支持：結(jié)合業(yè)務需求，提升組織效能，推動運營各類業(yè)務指標及績效目標達成； 3、人員成長：通過協(xié)同組織各類培訓，促進人員成長； 4、行政支持：進行人員的入離職調(diào)轉(zhuǎn)和人員溝通，店面日常行政事務處理、店面職業(yè)形象和環(huán)境的推動管理； 【崗位要求】 1、年齡21-28周歲，本科及以上學歷，211和985及相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、形象氣質(zhì)佳，語言溝通能力強，富于親和力； 3、吃苦耐勞，有上進心、抗壓能力強； 4、有良好價值觀，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神； 【薪資待遇】： 底薪7000-8700+績效1500-3500元+管理補貼300-500+學歷補貼1000（211和985院校均為1000元學歷補貼，補貼時長為一年）+月度季度優(yōu)秀員工獎勵+出游活動+帶薪培訓＋節(jié)日福利+帶薪年假...... 注：試用期三個月7000元，轉(zhuǎn)正后7500元； 【福利保障】：績效獎金、逢節(jié)必過、帶薪休假、系統(tǒng)培訓 【成長發(fā)展】：可以時刻全面了解公司人力戰(zhàn)略的情況，師徒制+部門獨有的項目輪崗負責制，讓您得到快速的學習、成長和發(fā)展！ 【晉升體系】 A、縱向發(fā)展路線： 1、職級晉升（底薪）：P1級別-P8級別，每次晉級底薪都上漲 2、晉升管理：小HRBP-大區(qū)主管-部門經(jīng)理-中心總監(jiān) B、橫向發(fā)展路線：在公司內(nèi)部進行多崗位、高匹配度轉(zhuǎn)崗，均通過公開競聘的方式來進行（公平，公開，公正競聘、晉升，拒絕空降兵） 工作地點： 1、??CBD商務大區(qū)：儲備BP，涉及的門店 ??廣渠金茂府店：朝陽區(qū)廣渠金茂府東區(qū)1號樓1-3底商麗茲行 ??山水文園店：北京市朝陽區(qū)周莊山水文園中園底商1-4麗茲行 ??東直門旗艦店：北京市東城區(qū)香河園路1號院2號樓107號（麗茲行） 2、??西部大區(qū)：儲備BP，涉及的門店 ??金融街店：北京市西城區(qū)四川大廈東塔2515 ??西山別墅店：北京市海淀區(qū)萬柳華府龍園1號樓1層3單元S-12-7（麗茲行） 3、??頂豪大區(qū)：儲備BP ??頂豪：北京市朝陽區(qū)來廣營西路7號院18號樓131 麗茲行 4、??中央別墅大區(qū)：儲備BP ??門店：北京市順義區(qū)后沙峪鎮(zhèn)沙峪環(huán)路(裕園路)2號北京龍灣七街商業(yè)項目8號樓2號鋪位（麗茲行后沙峪店） 5、??朝陽公園大區(qū)：儲備BP ??門店：北京市朝陽區(qū)星火西路17號樓1層地上麗茲行（眉州小吃旁）